Работа в Украине для несовершеннолетних: с какого возраста можно работать

У трудовых отношений с несовершеннолетними есть особенности, условия и ограничения, о которых многие не догадываются. Пользуясь этим, некоторые работодатели часто нарушают права несовершеннолетних граждан, принимаемых на работу.

Как рассказали в Юго-Восточном межрегиональном управлении Государственной службы по вопросам труда, право на труд, который гражданин, в том числе и несовершеннолетний, выбирает себе свободно, определено в статье 43 Конституции Украины. Для несовершеннолетних граждан действующее законодательство устанавливает специальные условия работы.



Например, несовершеннолетним запрещено выполнять работу в опасных условиях, работать в ночные смены, сверхурочно и в выходные дни. Если работодатель все же решит взять на предприятие несовершеннолетнего работника, обязан подписать с ним письменный трудовой контракт.

В законодательстве указано, что продолжительность рабочего времени несовершеннолетних зависит от возраста работника. Например:

• если несовершеннолетнему от 14 до 16 лет, тогда он должен работать не более 24 часов в неделю;
  
• если от 16 до 18 лет – 36 ч в неделю.
  

Кроме того, не ограничивать себя в поисках работы могут только украинцы, которым исполнилось 16, 17 и 18 лет. Отмечается, что несовершеннолетним работодатели должны давать только легкую работу, не повредившую их здоровью и не нарушающую процесс обучения.

При этом их должны обеспечить некоторыми особыми условиями труда, например:

• медицинским осмотром при найме на работу и ежегодно до момента, когда работнику исполнится 21 год;
  
• специальным учетом, на котором указывается дата рождения работника;
  
• зарплатой на уровне взрослого сотрудника;
  
• ежегодный отпуск продолжительностью 31 день и дополнительный учебный отпуск.
  

То есть труд несовершеннолетних требует особого внимания и соблюдения законодательства, гарантирующего им безопасность, социальную защиту и возможность совмещать работу с учебой и отдыхом.