В условиях военного положения правила трудовых отношений в Украине претерпели изменения. Закона Украины "Об организации трудовых отношений в условиях военного положения" работодатель получил право переводить работника на другую работу, не предусмотренную трудовым договором, даже без его согласия.

Когда работодатель может перевести работника на другую работу без его согласия

Такое решение возможно только в исключительных случаях, предусмотренных законом. В частности:
  • когда новая работа не противопоказана работнику по состоянию здоровья;
  • если перевод необходим для выполнения задач, связанных с ликвидацией последствий боевых действий или других обстоятельств, угрожающих жизни или нормальным условиям людей;
  • когда перевод не касается другой местности, где продолжаются активные боевые действия (в таком случае согласие работника обязательно);
  • если заработная плата при переводе не будет ниже среднего заработка на предыдущем месте работы.
Такое положение позволяет оперативно реагировать на критические ситуации, когда необходимо быстро обеспечить выполнение работ, важных для безопасности и жизнедеятельности людей. В то же время, закон гарантирует, что интересы работника. В первую очередь, его здоровье и уровень оплаты труда остаются защищенными.


Поделитесь в соцсетях: