Украинцев не будут штрафовать только за то, что они не прочли сообщения коллеги или не ответили в рабочем чате. В то же время систематическое и умышленное игнорирование работника может стать одним из проявлений мобинга, если такие действия направлены на его изоляцию, унижение или создание враждебной атмосферы.
Закон определяет мобинг как длительные умышленные действия или бездействие работодателя, отдельных работников или группы коллег. Они должны быть направлены на унижение чести, достоинства или деловой репутации человека и могут осуществляться, в частности, посредством электронных средств коммуникации.
К проявлениям мобинга может относиться безосновательная изоляция работника: исключение из рабочего общения, неприглашение на важные совещания, утаивание необходимой информации или создание препятствий для выполнения служебных обязанностей. Одним из возможных признаков травли также может быть бойкот со стороны коллег.
Следовательно, если коллеги намеренно и длительно не отвечают конкретному работнику, не сообщают ему важную информацию или исключают из рабочих обсуждений, это может рассматриваться как часть систематического психологического давления.
Однако один конфликт, случайная задержка с ответом или несколько непрочитанных сообщений сами по себе не являются мобингом. Для этого поведение должно быть систематическим, длительным и направленным на унижение или изоляцию человека. Не каждая напряженная ситуация между коллегами считается травлей.
За совершение мобинга для граждан предусмотрен штраф от 850 до 1700 гривен, а для должностных лиц и физических лиц-предпринимателей, использующих наемный труд – от 1700 до 3400 гривен.
Если нарушение совершено группой лиц или повторно в течение года, штраф для граждан может составлять до 3400 гривен, а для должностных лиц или работодателей-ФЛП – до 6800 гривен. Альтернативным наказанием могут служить общественные работы.
Закон определяет мобинг как длительные умышленные действия или бездействие работодателя, отдельных работников или группы коллег. Они должны быть направлены на унижение чести, достоинства или деловой репутации человека и могут осуществляться, в частности, посредством электронных средств коммуникации.
К проявлениям мобинга может относиться безосновательная изоляция работника: исключение из рабочего общения, неприглашение на важные совещания, утаивание необходимой информации или создание препятствий для выполнения служебных обязанностей. Одним из возможных признаков травли также может быть бойкот со стороны коллег.
Следовательно, если коллеги намеренно и длительно не отвечают конкретному работнику, не сообщают ему важную информацию или исключают из рабочих обсуждений, это может рассматриваться как часть систематического психологического давления.
Однако один конфликт, случайная задержка с ответом или несколько непрочитанных сообщений сами по себе не являются мобингом. Для этого поведение должно быть систематическим, длительным и направленным на унижение или изоляцию человека. Не каждая напряженная ситуация между коллегами считается травлей.
За совершение мобинга для граждан предусмотрен штраф от 850 до 1700 гривен, а для должностных лиц и физических лиц-предпринимателей, использующих наемный труд – от 1700 до 3400 гривен.
Если нарушение совершено группой лиц или повторно в течение года, штраф для граждан может составлять до 3400 гривен, а для должностных лиц или работодателей-ФЛП – до 6800 гривен. Альтернативным наказанием могут служить общественные работы.
Поделитесь в соцсетях:
