О том, что молчание – золото знают многие, но не каждый владеет таким искусством, как умение определить, где и в какой ситуации стоит промолчать, а где нужно говорить много и подробно. Так, сегодня речь пойдет о трудоустройстве, а вернее – первом собеседовании.
Одним из аспектов успешного трудоустройства является хорошо пройденное собеседование. Конечно, скажите вы, сначала и вовсе нужно найти достойную вакансию, но это не сложно, ведь есть сайт работы Jooble, где собраны все актуальные предложения по работе в разных сферах. Итак, готовимся к собеседованию.
Почему не нужно говорить много?
На собеседовании с рекрутером необходимо сказать достаточно о себе, но нужно знать, когда стоит остановиться, чтобы не сказать слишком много. Во-первых, вы должны понимать, что необходимо предоставлять только конкретную информацию, которая охарактеризует вас как надежного, перспективного и талантливого работника. Во-вторых, о некоторых подробностях своей биографии стоит умолчать, ведь работодатель не собирается писать книгу вашей жизни, а жаждет найти достойного работника.
Не говорите о своих планах на будущее
Не стоит рассказывать рекрутеру о своих грандиозных планах на будущее, например, о том, что вы хотите начать собственный стартап, родить ребёнка или переехать в другой город, страну…
Узнав о таких планах, работодатель точно не заинтересуется сотрудничеством с вами, а лишь пожелает конкурентам нанять такого работника.
Молчите о провалах на предыдущих местах работы
Не рассказывайте о своих ошибках, промахах и неудачах на предыдущих рабочих местах. Подготовьте несколько примеров о том, как вы приняли решение и исправили критическую ситуацию – на случай если вас с просят о неудачах. Естественно, вы расскажите, наоборот, о том, как спасли ситуацию. А вот о неудачных решениях стоит промолчать.
Не отзывайтесь дурно о прежних работодателях
Не стоит говорить плохо о прежних работодателях на собеседовании с возможным новым начальством. Даже если ваш уже бывший начальник явно не ангел, не стоит его расписывать во всех красках своим новым знакомым.
Не говорите о деньгах в первую очередь
О деньгах нужно сказать, но не в первую очередь, ведь рекрутеры и без того не дураки и знают, что вопрос зарплаты нужно будет оговорить. Однако первым начинать разговор о зарплате не стоит, ибо это могут расценить как проявление эгоизма и корыстолюбия, а также низкого уровня профессионализма.
Не нужно рассказывать рекрутеру о свих дополнительных доходах помимо основного заработка.
Соблюдая эти нехитрые правила вы сможете произвести на работодателя впечатление грамотного, профессионального работника.
Одним из аспектов успешного трудоустройства является хорошо пройденное собеседование. Конечно, скажите вы, сначала и вовсе нужно найти достойную вакансию, но это не сложно, ведь есть сайт работы Jooble, где собраны все актуальные предложения по работе в разных сферах. Итак, готовимся к собеседованию.
Почему не нужно говорить много?
На собеседовании с рекрутером необходимо сказать достаточно о себе, но нужно знать, когда стоит остановиться, чтобы не сказать слишком много. Во-первых, вы должны понимать, что необходимо предоставлять только конкретную информацию, которая охарактеризует вас как надежного, перспективного и талантливого работника. Во-вторых, о некоторых подробностях своей биографии стоит умолчать, ведь работодатель не собирается писать книгу вашей жизни, а жаждет найти достойного работника.
Не говорите о своих планах на будущее
Не стоит рассказывать рекрутеру о своих грандиозных планах на будущее, например, о том, что вы хотите начать собственный стартап, родить ребёнка или переехать в другой город, страну…
Узнав о таких планах, работодатель точно не заинтересуется сотрудничеством с вами, а лишь пожелает конкурентам нанять такого работника.
Молчите о провалах на предыдущих местах работы
Не рассказывайте о своих ошибках, промахах и неудачах на предыдущих рабочих местах. Подготовьте несколько примеров о том, как вы приняли решение и исправили критическую ситуацию – на случай если вас с просят о неудачах. Естественно, вы расскажите, наоборот, о том, как спасли ситуацию. А вот о неудачных решениях стоит промолчать.
Не отзывайтесь дурно о прежних работодателях
Не стоит говорить плохо о прежних работодателях на собеседовании с возможным новым начальством. Даже если ваш уже бывший начальник явно не ангел, не стоит его расписывать во всех красках своим новым знакомым.
Не говорите о деньгах в первую очередь
О деньгах нужно сказать, но не в первую очередь, ведь рекрутеры и без того не дураки и знают, что вопрос зарплаты нужно будет оговорить. Однако первым начинать разговор о зарплате не стоит, ибо это могут расценить как проявление эгоизма и корыстолюбия, а также низкого уровня профессионализма.
Не нужно рассказывать рекрутеру о свих дополнительных доходах помимо основного заработка.
Соблюдая эти нехитрые правила вы сможете произвести на работодателя впечатление грамотного, профессионального работника.
Поделитесь в соцсетях:
