В Украине - очередной рекорд по вакансиям. По данным Центра экономической стратегии (они получены на основе мониторинга трех крупных агрегаторов - work, robota и jooble), за первую неделю октября количество предложений по работе заметно выросло, и составило 85% от довоенного уровня. Для сравнения: на аналогичную дату прошлого года этот показатель был меньше 60%.
Количество вакансий на крупных интернет-площадках по трудоустройству составляет порядка 100 тысяч на каждой, что на 3-5% больше, чем в предыдущем месяце, а его тоже считали "рекордным".
Такая активизация работодателей, на первый взгляд, позволяет говорить о быстром росте рынка труда, что в свою очередь, может свидетельствовать о восстановлении экономики. Впрочем, по словам директора Института профессиональных квалификаций Родиона Колышко, на самом деле все далеко не так радужно.
"Главная причина рекордов по вакансиям - мобилизация людей и текучесть персонала. Новых рабочих мест, по-прежнему, мало",- говорит он. Но даже при этом предложение по работе намного превышает спрос.
Очереди желающих устроиться на работу с каждым месяцем только уменьшаются. По данным ЦЭС, соискателей в октябре этого года на 20% меньше, чем за аналогичный период прошлого года и меньше, чем до войны, в 2021 году.
То есть, на рынке труда увеличивается дисбаланс между предложением и спросом, а это значит, что найти нужных специалистов компаниям все сложнее.
По словам главы деревообрабатывающей компании ВГСМ Ирины Мацепуры, работники многих специальностей уже в дефиците, "очень сложно найти высококлассных мастеров", а многие из тех, кто работает, "постоянно в поиске более выгодных предложений или возможности уехать на заработки в Европу".
Глава общественной организации Save ФОП Сергей Доротич говорит, что многие работники - мужчины призывного возраста не хотят устраиваться официально, чтобы не попасть в поле зрения военкоматов (куда компании передают списки военнообязанных работников). И это одна из причин сокращения армии соискателей.
По логике, если есть дефицит на рынке труда, то ответом на него должен стать рост зарплат. Но будет ли эта логика работать на практике - вопрос открытый с учетом дисбаланса спроса и предложения на рынке труда по специальностям (требуется специалисты не тех профессий, которые, преимущественно, ищут работу), также из-за тяжелого финансового состояния многих украинских компаний.
Количество вакансий на крупных интернет-площадках по трудоустройству составляет порядка 100 тысяч на каждой, что на 3-5% больше, чем в предыдущем месяце, а его тоже считали "рекордным".
Такая активизация работодателей, на первый взгляд, позволяет говорить о быстром росте рынка труда, что в свою очередь, может свидетельствовать о восстановлении экономики. Впрочем, по словам директора Института профессиональных квалификаций Родиона Колышко, на самом деле все далеко не так радужно.
"Главная причина рекордов по вакансиям - мобилизация людей и текучесть персонала. Новых рабочих мест, по-прежнему, мало",- говорит он. Но даже при этом предложение по работе намного превышает спрос.
Очереди желающих устроиться на работу с каждым месяцем только уменьшаются. По данным ЦЭС, соискателей в октябре этого года на 20% меньше, чем за аналогичный период прошлого года и меньше, чем до войны, в 2021 году.
То есть, на рынке труда увеличивается дисбаланс между предложением и спросом, а это значит, что найти нужных специалистов компаниям все сложнее.
Тенденцию подтверждают и работодатели
По словам главы деревообрабатывающей компании ВГСМ Ирины Мацепуры, работники многих специальностей уже в дефиците, "очень сложно найти высококлассных мастеров", а многие из тех, кто работает, "постоянно в поиске более выгодных предложений или возможности уехать на заработки в Европу".
Глава общественной организации Save ФОП Сергей Доротич говорит, что многие работники - мужчины призывного возраста не хотят устраиваться официально, чтобы не попасть в поле зрения военкоматов (куда компании передают списки военнообязанных работников). И это одна из причин сокращения армии соискателей.
По логике, если есть дефицит на рынке труда, то ответом на него должен стать рост зарплат. Но будет ли эта логика работать на практике - вопрос открытый с учетом дисбаланса спроса и предложения на рынке труда по специальностям (требуется специалисты не тех профессий, которые, преимущественно, ищут работу), также из-за тяжелого финансового состояния многих украинских компаний.
Поделитесь в соцсетях:
