Многие компании во всем мире берут на лето студентов МВА как стажеров. При этом часть этих компаний потом принимают стажеров на постоянную работу. Кроме того, во многих компаниях почти половина новых работников со степенью МВА набрана из стажеров.
Так, жертвуя летним отдыхом ради работы, студенты MBA, о котором можно подробнее узнать на http://bs.krok.edu.ua/, могут выгодно инвестировать собственное время. Если учесть, что постоянно растет спрос на выпускников МВА, выбор стажировок сегодня больше, чем раньше. Ведущие работодатели соперничают, борясь за лучших студентов, причем возможности крупнейших компаний не ограничены.
А стажеры, приступая сразу же по приходу в компанию к работе с клиентами, не только узнают, как работает команда, но и получают ценный опыт.
Но все же ключевым фактором остается возможность трудоустройства. Часто стажерам хочется знать, удастся ли им получить работу в конце своей стажировки, из-за чего перед поступлением они должны интересоваться репутацией той или иной компании, а также статистикой трудоустройства стажеров.
Главная идея стажировки заключается в том, чтобы при выполнении своих обязанностей можно было оценить вид деятельности фирмы и решить, та ли это работа, которую хочется получить стажеру. Компания же в то же время оценивает стажера как допустимого работника. К концу стажировки его работа оценивается, и компания решает, кому именно предложить постоянную работу. Это неплохой способ и для стажера, и для компании, дающий понять, могут ли они плодотворно сотрудничать.
Стоит отметить, что срок подачи заявок на стажировку может зависеть от условий конкретной школы, потому надо поинтересоваться этим вопросом во время поступления в бизнес-школу. Надо знать, сколько есть времени, какая отрасль вам по душе, после чего можно начать изучать, в какую компанию стоит обратиться.
Стажеру надо будет применить полученные знания в работе и быстро адаптироваться к компании, клиентам и всей команде. Это непростая задача, стажеры проходят суровую школу совершенствования и работы. Хорошим стажером считается тот, кто хорошо учится, проявляет гибкость и хорошо себя чувствует в работе с проектом и клиентами. Хорошие стажеры практичные, у них есть аналитические способности и отличное стратегическое мышление. Потому у них все получается. В них есть энтузиазм к обучению, стремление к совершенствованию, готовность к неизвестному. Это значит, что стажеру нужно быть предприимчивым, беря на себя инициативу, и стараться менять ситуацию к лучшему и теоретически, и практически.
Так, жертвуя летним отдыхом ради работы, студенты MBA, о котором можно подробнее узнать на http://bs.krok.edu.ua/, могут выгодно инвестировать собственное время. Если учесть, что постоянно растет спрос на выпускников МВА, выбор стажировок сегодня больше, чем раньше. Ведущие работодатели соперничают, борясь за лучших студентов, причем возможности крупнейших компаний не ограничены.
А стажеры, приступая сразу же по приходу в компанию к работе с клиентами, не только узнают, как работает команда, но и получают ценный опыт.
Но все же ключевым фактором остается возможность трудоустройства. Часто стажерам хочется знать, удастся ли им получить работу в конце своей стажировки, из-за чего перед поступлением они должны интересоваться репутацией той или иной компании, а также статистикой трудоустройства стажеров.
Главная идея стажировки заключается в том, чтобы при выполнении своих обязанностей можно было оценить вид деятельности фирмы и решить, та ли это работа, которую хочется получить стажеру. Компания же в то же время оценивает стажера как допустимого работника. К концу стажировки его работа оценивается, и компания решает, кому именно предложить постоянную работу. Это неплохой способ и для стажера, и для компании, дающий понять, могут ли они плодотворно сотрудничать.
Стоит отметить, что срок подачи заявок на стажировку может зависеть от условий конкретной школы, потому надо поинтересоваться этим вопросом во время поступления в бизнес-школу. Надо знать, сколько есть времени, какая отрасль вам по душе, после чего можно начать изучать, в какую компанию стоит обратиться.
Стажеру надо будет применить полученные знания в работе и быстро адаптироваться к компании, клиентам и всей команде. Это непростая задача, стажеры проходят суровую школу совершенствования и работы. Хорошим стажером считается тот, кто хорошо учится, проявляет гибкость и хорошо себя чувствует в работе с проектом и клиентами. Хорошие стажеры практичные, у них есть аналитические способности и отличное стратегическое мышление. Потому у них все получается. В них есть энтузиазм к обучению, стремление к совершенствованию, готовность к неизвестному. Это значит, что стажеру нужно быть предприимчивым, беря на себя инициативу, и стараться менять ситуацию к лучшему и теоретически, и практически.
Поделитесь в соцсетях:
