Первый день на новой работе – это не всегда просто. И совсем неважно, какой опыт у Вас за спиной. Новые задачи, новые люди, бездна информации – со всем этим нужно как-то справляться…
Первый день очень ответственный, ведь все мы знаем выражение: «У Вас не будет второго шанса произвести первое впечатление». В идеале все, что необходимо знать и понимать, Вам должен рассказать специалист отдела персонала или прикрепленный к Вам наставник. Если Вам с этим не повезло, нужно действовать самостоятельно.
В первый рабочий день придите на работу хотя бы на полчаса раньше. Это позволит Вам немного освоиться, переговорить с руководителем, познакомиться с некоторыми сотрудниками. Обязательно спланируйте все заранее, ведь Вам как никогда нужно быть в хорошей форме. Накануне следует лечь спать пораньше, чтобы выспаться хорошо, а утром можно приготовить себе чашечку крепкого ароматного кофе.
Когда Вы приходили на собеседования в компанию, у Вас, очевидно, был шанс увидеть, в чем ходят на работу Ваши будущие коллеги. Если есть сомнения, спросите об этом у специалиста отдела персонала накануне выхода на работу, он – достоверный источник информации. А вообще, деловой стиль никогда не заставит Вас краснеть.
В первое время Ваша задача – присматриваться, прислушиваться, анализировать и делать выводы. Цель – понять внутреннюю атмосферу в коллективе, какое поведение приветствуется, и главное, насколько Вы вписываетесь в эту картину, нужно ли себя «ломать»…
В основном за первые три месяца работы (они же во многих компаниях испытательный срок) не только компания принимает решение о дальнейшем сотрудничестве с Вами, но и Вы можете решить, хочется ли Вам работать в этой компании долго или надо набраться опыта и двигаться дальше.
Руководителя Вам представят в первый рабочий день, а возможно и ранее, к примеру, на собеседовании. Остальных формальных и неформальных лидеров, а также «серых кардиналов» покажут коллеги. Как правило, в любом коллективе найдется человек, который с удовольствием Вас просветит. Здесь совет тот же, что и в предыдущем случае: слушайте, смотрите, анализируйте. Ведите себя предельно вежливо и корректно – так риск попасть впросак будет нулевым.
Зная психологию и мотивацию коллег и работодателя, можно быстро «влиться» в новый коллектив. Ну, например, кого хочет видеть работодатель в своей команде? Прежде всего, ответственного и активного работника. Вот и будьте такими! Помните, что работодатель не из жалости нанимает Вас на работу.
Чтобы понравиться начальству, забудьте о пустых разговорах, не касающихся работы, а также откажитесь от онлайн переписки в ICQ, социальных сетях и Skype и от личных звонков. Всеми силами показывайте, что Вы предельно внимательны и сосредоточены на своей работе.
Если Вам будут даны какие-либо поручения, выполняйте их как можно скорее, но не забывайте о качестве. Покажите, что Вы стремитесь к новым знаниям и самосовершенствованию. И даже если у Вас в планах через год уйти в декретный отпуск (кстати, об этом ни слова вслух!), намекните руководителю на Ваше стремление к карьерному росту.
Тем временем, обещать золотые горы в первый рабочий день тоже не нужно. Работодатель может Вам поверить и проверить, к примеру, действительно ли Вы справитесь с недельной нормой за два дня. И не дай Вам Бог действительно справиться! Могут загрузить работой до психологического и (или) физического истощения. Лучше возьмитесь за простые задачи, но выполните их компетентно и своевременно.
В отношении коллег, не стоит в первый рабочий день проявлять строптивый характер. Многие коллективы, особенно крупные, имеют свои «группировки и кланы». Присмотритесь, какие люди Вам ближе по духу.
Когда Вы впервые встретите будущих коллег, проявите инициативу и сначала представьте себя. При знакомстве будьте искренними и открытыми. Не нужно фамильярничать. Постарайтесь запомнить или, в крайнем случае, запишите имена коллег и руководителей, ведь люди любят, когда их называют по имени отчеству. Огромным плюсом для Вас будет, если Вы сдружитесь хотя бы с одним коллегой, так как первое время Вам придется советоваться по многим организационным вопросам.
Первое задание – отличный повод проявить себя. Но не следует рассчитывать, что оно будет понятным и простым. Начальство любит проверять знания, силы, а также коммуникабельность новых работников. Руководители хотят убедиться, что сделали верный кадровый выбор. И чем значимее будет Ваша должность, тем заковыристее могут быть задания.
Как правило, в каждой отдельной организации есть свои правила и нюансы, которые в первый день работы могут быть Вам неизвестны. Поэтому не стоит пренебрегать подсказками коллег. Не бойтесь обратиться за советом ни к руководителю, ни к другим работникам.
Умейте слушать! Во время разговора с собеседником, постарайтесь быть очень внимательными и выглядеть заинтересованными в беседе. Собеседник
подсознательно оценит такое внимание, и в дальнейшем будет стремиться к общению с Вами.
В высококвалифицированном и высокообразованном коллективе полезно подчеркнуть хорошие манеры и свою воспитанность. Например, иногда можно делать коллегам комплименты, но делать это нужно искренне, вовремя и к делу.
Умейте скромно принимать похвалу. Сдержанно, с легкой улыбкой поблагодарите собеседника за теплые слова. Возглас «есс» и жаркие объятия лучше оставить при себе.
И последнее, в разговоре следует избегать некорректных сравнений с прежним местом работы или с другими людьми.
Первые рабочие дни психологически очень тяжелые. Но если Вы все правильно сделаете, то останетесь всем довольными!
Паламарчук Ирина
Первый день очень ответственный, ведь все мы знаем выражение: «У Вас не будет второго шанса произвести первое впечатление». В идеале все, что необходимо знать и понимать, Вам должен рассказать специалист отдела персонала или прикрепленный к Вам наставник. Если Вам с этим не повезло, нужно действовать самостоятельно.
Ранняя пташка
В первый рабочий день придите на работу хотя бы на полчаса раньше. Это позволит Вам немного освоиться, переговорить с руководителем, познакомиться с некоторыми сотрудниками. Обязательно спланируйте все заранее, ведь Вам как никогда нужно быть в хорошей форме. Накануне следует лечь спать пораньше, чтобы выспаться хорошо, а утром можно приготовить себе чашечку крепкого ароматного кофе.
Dress code
Когда Вы приходили на собеседования в компанию, у Вас, очевидно, был шанс увидеть, в чем ходят на работу Ваши будущие коллеги. Если есть сомнения, спросите об этом у специалиста отдела персонала накануне выхода на работу, он – достоверный источник информации. А вообще, деловой стиль никогда не заставит Вас краснеть.
себя вести?
В первое время Ваша задача – присматриваться, прислушиваться, анализировать и делать выводы. Цель – понять внутреннюю атмосферу в коллективе, какое поведение приветствуется, и главное, насколько Вы вписываетесь в эту картину, нужно ли себя «ломать»…
В основном за первые три месяца работы (они же во многих компаниях испытательный срок) не только компания принимает решение о дальнейшем сотрудничестве с Вами, но и Вы можете решить, хочется ли Вам работать в этой компании долго или надо набраться опыта и двигаться дальше.
Как понять, кто есть кто?
Руководителя Вам представят в первый рабочий день, а возможно и ранее, к примеру, на собеседовании. Остальных формальных и неформальных лидеров, а также «серых кардиналов» покажут коллеги. Как правило, в любом коллективе найдется человек, который с удовольствием Вас просветит. Здесь совет тот же, что и в предыдущем случае: слушайте, смотрите, анализируйте. Ведите себя предельно вежливо и корректно – так риск попасть впросак будет нулевым.
«мосты»
Зная психологию и мотивацию коллег и работодателя, можно быстро «влиться» в новый коллектив. Ну, например, кого хочет видеть работодатель в своей команде? Прежде всего, ответственного и активного работника. Вот и будьте такими! Помните, что работодатель не из жалости нанимает Вас на работу.
Чтобы понравиться начальству, забудьте о пустых разговорах, не касающихся работы, а также откажитесь от онлайн переписки в ICQ, социальных сетях и Skype и от личных звонков. Всеми силами показывайте, что Вы предельно внимательны и сосредоточены на своей работе.
Если Вам будут даны какие-либо поручения, выполняйте их как можно скорее, но не забывайте о качестве. Покажите, что Вы стремитесь к новым знаниям и самосовершенствованию. И даже если у Вас в планах через год уйти в декретный отпуск (кстати, об этом ни слова вслух!), намекните руководителю на Ваше стремление к карьерному росту.
Тем временем, обещать золотые горы в первый рабочий день тоже не нужно. Работодатель может Вам поверить и проверить, к примеру, действительно ли Вы справитесь с недельной нормой за два дня. И не дай Вам Бог действительно справиться! Могут загрузить работой до психологического и (или) физического истощения. Лучше возьмитесь за простые задачи, но выполните их компетентно и своевременно.
В отношении коллег, не стоит в первый рабочий день проявлять строптивый характер. Многие коллективы, особенно крупные, имеют свои «группировки и кланы». Присмотритесь, какие люди Вам ближе по духу.
Когда Вы впервые встретите будущих коллег, проявите инициативу и сначала представьте себя. При знакомстве будьте искренними и открытыми. Не нужно фамильярничать. Постарайтесь запомнить или, в крайнем случае, запишите имена коллег и руководителей, ведь люди любят, когда их называют по имени отчеству. Огромным плюсом для Вас будет, если Вы сдружитесь хотя бы с одним коллегой, так как первое время Вам придется советоваться по многим организационным вопросам.
Будьте уверенными в себе
Первое задание – отличный повод проявить себя. Но не следует рассчитывать, что оно будет понятным и простым. Начальство любит проверять знания, силы, а также коммуникабельность новых работников. Руководители хотят убедиться, что сделали верный кадровый выбор. И чем значимее будет Ваша должность, тем заковыристее могут быть задания.
Как правило, в каждой отдельной организации есть свои правила и нюансы, которые в первый день работы могут быть Вам неизвестны. Поэтому не стоит пренебрегать подсказками коллег. Не бойтесь обратиться за советом ни к руководителю, ни к другим работникам.
Советы психологов
Умейте слушать! Во время разговора с собеседником, постарайтесь быть очень внимательными и выглядеть заинтересованными в беседе. Собеседник
подсознательно оценит такое внимание, и в дальнейшем будет стремиться к общению с Вами.
В высококвалифицированном и высокообразованном коллективе полезно подчеркнуть хорошие манеры и свою воспитанность. Например, иногда можно делать коллегам комплименты, но делать это нужно искренне, вовремя и к делу.
Умейте скромно принимать похвалу. Сдержанно, с легкой улыбкой поблагодарите собеседника за теплые слова. Возглас «есс» и жаркие объятия лучше оставить при себе.
И последнее, в разговоре следует избегать некорректных сравнений с прежним местом работы или с другими людьми.
Первые рабочие дни психологически очень тяжелые. Но если Вы все правильно сделаете, то останетесь всем довольными!
Паламарчук Ирина
Поделитесь в соцсетях:
