На немецких автомобильных заводах уровень прогулов составляет примерно пять процентов. На заводах Теслы он достигает... десятка процентов! Именно поэтому Tesla выбрала необычные решения для привлечения людей на завод. Профсоюзам это не понравилось.
На заводе Tesla в Берлине менеджеры столкнулись с проблемой удивительно большого количества прогулов сотрудников. Как сообщает "Handelsblatt", проблема с прогулами настолько серьезна, что начальство предприняло необычные действия по проверке больничных своих подчиненных.
В 2023 году средний показатель больничных в Германии составил 6,1 процента, а в автомобильной промышленности он снизился до 5,1 процента. Между тем на заводе Tesla в Берлине этот показатель достиг нескольких процентов, побив рекорд в августе 2024 года, когда он составлял целых 17 процентов.
В ответ на рост числа прогулов руководство Tesla пригрозило сокращением рабочих мест. Андре Тириг, директор завода, дал понять, что людям, уклоняющимся от работы, не место. После безуспешных попыток дисциплинировать персонал угрозами, фабрика предложила премию в 1000 евро за поддержание 95-процентной посещаемости. К сожалению, эта инициатива не принесла ожидаемых результатов.
В результате Тириг и Эрик Деммлер, менеджер по персоналу, решили лично навестить сотрудников на дому. Адвокат Тилль Хейманн подтвердил законность подобных действий в Германии, хотя и отметил, что они не всегда принимаются обществом.
Дирк Шульце из IG Metall раскритиковал подход Tesla, указав на чрезмерную рабочую нагрузку как на основную причину высокого уровня прогулов. Он подчеркнул, что повышенное давление из-за прогулов приводит к дальнейшему увеличению больничных. Шульце призывает руководство завода разорвать этот порочный круг, если оно действительно хочет сократить количество больничных среди персонала.
На заводе Tesla в Берлине менеджеры столкнулись с проблемой удивительно большого количества прогулов сотрудников. Как сообщает "Handelsblatt", проблема с прогулами настолько серьезна, что начальство предприняло необычные действия по проверке больничных своих подчиненных.
В 2023 году средний показатель больничных в Германии составил 6,1 процента, а в автомобильной промышленности он снизился до 5,1 процента. Между тем на заводе Tesla в Берлине этот показатель достиг нескольких процентов, побив рекорд в августе 2024 года, когда он составлял целых 17 процентов.
В ответ на рост числа прогулов руководство Tesla пригрозило сокращением рабочих мест. Андре Тириг, директор завода, дал понять, что людям, уклоняющимся от работы, не место. После безуспешных попыток дисциплинировать персонал угрозами, фабрика предложила премию в 1000 евро за поддержание 95-процентной посещаемости. К сожалению, эта инициатива не принесла ожидаемых результатов.
В результате Тириг и Эрик Деммлер, менеджер по персоналу, решили лично навестить сотрудников на дому. Адвокат Тилль Хейманн подтвердил законность подобных действий в Германии, хотя и отметил, что они не всегда принимаются обществом.
Дирк Шульце из IG Metall раскритиковал подход Tesla, указав на чрезмерную рабочую нагрузку как на основную причину высокого уровня прогулов. Он подчеркнул, что повышенное давление из-за прогулов приводит к дальнейшему увеличению больничных. Шульце призывает руководство завода разорвать этот порочный круг, если оно действительно хочет сократить количество больничных среди персонала.
Поделитесь в соцсетях:
