Самым популярным способом поиска роботы на сегодня остается поиск в кругу знакомых. Но на рынке существуют и компании, которые, предлагая свои услуги, свою помощь, гарантируют соискателям трудоустройство. Давайте разберемся, что представляют собой эти агентства, что от них можно ожидать и чего стоит опасаться.
Обращение к агентствам по трудоустройству как способу поиска работы удобно тем, что всей рутинной, утомительной и часто неблагодарной работой вместо Вас занимаются менеджеры этих агентств. Конечно, за Ваши деньги. Обычно они очень вежливы, как и все платные тети и дяди: внимательно Вас расспрашивают, подробно записывают все данные, принимают Ваше резюме, а затем отправляют на собеседования к возможным работодателям.
На сегодняшний день существует два типа кадровых агентств: с начальным взносом или за вычетом заранее обусловленных процентов из Вашей первой заработной платы. От первых лучше держаться подальше. Они чаще всего занимаются мошенничеством – если повезет, Вам организуют кое-какое собеседование, ну а если нет – просто будут морочить голову координатами фирм, где Вас никто не ждет и не возьмет на работу, или еще хуже – просто забудут о Вас, потому что деньги из Вас уже выудили (к примеру, они могут отговариваться, мол, «пока что нет подходящих вакансий», пока Вы сами не плюнете на свои затраты и не забудете дорогу в агентство).
Еще Вам могут всучить координаты фирм, которые были заранее взяты ними из обычных объявлений в самих примитивных печатных изданиях, более того, еще и 1-3-месячной давности. Причем Вам придется самому связываться с работодателями по телефонам, большая часть из которых окажется фиктивной.
Что касается второго типа кадровых агентств, там ситуация получше. После подписания договора, нужно быть готовым к ежедневным атакам вакансиями. Как правило, сотрудники этого типа агентств проявляют слишком большую активность (как ни как, хочется получить комиссионные с первой зарплаты клиента). Ваша задача – фильтровать предложения.
Ни за что не поддавайтесь на провокации. В агентствах этого типа также любят уговаривать кандидатов, даже зная, что предлагаемая позиция им не подходит. С одной стороны, менеджеры кадровых агентств не всегда разбираются в тонкостях профессии клиента, а с другой, их главная цель – скорее снять с него процент за будущую работу.
Кроме того, в таких агентствах могут предложить дополнительные услуги (тестирование, составление и тиражирование резюме и т.д.), но соглашаться на это целесообразно при условии, что плата не превышает разумные пределы. Помимо этих услуг существуют и более дорогие. Например, Вам могут порекомендовать пройти консультацию у психолога, оценить свои интеллектуальные способности.
Очень осторожно нужно относиться к агентствам, которые требуют огромную плату за такие неопределенные услуги, как разнообразные курсы обучения «с гарантией трудоустройства» или «консультации по профориентации». Знайте: единственное, что можно гарантировать в трудоустройстве, – это абсолютное отсутствие каких бы то ни было гарантий.
Также на рынке трудоустройства работают рекрутинговые фирмы. Главное отличие между рекрутинговыми и кадровыми агентствами состоит в том, что услуги первых полностью бесплатны для соискателей, но платны для работодателей. Однако не спешите радоваться. Фирмы такого типа очень беспокоятся и дорожат своей репутацией, поэтому и требования у них высокие, и слишком они капризны относительно кандидатов. Тем не менее, это вовсе не значит, что в рекрутинговом агентстве с Вами никто не заговорит. Ваше резюме они примут в любом случае, но бесчисленных приглашений на собеседования после этого ждать не стоит.
Как правило, в рекрутинговых агентствах ориентируются на подбор либо руководящих кадров, либо специалистов высокой профессиональной квалификации, которых им очень выгодно «продавать». И так как работа по поиску нужного работодателю специалиста гарантированно оплачивается, проверкой и изучением кандидатов они занимаются без спешки.
Обычно такие фирмы выбирают только те кандидатуры, которые как нельзя лучше отвечают всем требованиям заказчика. Главным образом рекрутеров интересуют соискатели, которые добились больших профессиональных успехов, имеют стабильный послужной список и не имеют «пробелов» в трудовой биографии. Если Вы являетесь счастливым обладателем всего вышеперечисленного, в рекрутинговом агентстве Вам будут очень рады.
Компании по целенаправленному подбору персонала (Executive Search) отличаются от рекрутинговых агентств по многим параметрам – по цели, участникам процесса, срокам выполнения, форме оплаты, но, главное – по технологии, то есть методами и средствами выполнения работы.
Целью Executive Search есть обеспечение компании или организации руководителями высшего звена и редкими специалистами. Речь идет, как правило, о ключевой личности главного «наемного» сотрудника и его ближайшем окружении, в которое входят: генеральный директор, менеджер, председатель правления, глава представительства, директора по: продажам, маркетингу, логистике, PR, персоналу, финансовые директора, начальники департаментов и другие ответственные лица из числа руководства компании. То есть, речь идет о профессионалах, количество которых исчисляется десятками, если не единицами.
Как правило, заказчиками таких высоких позиций являются либо владельцы, либо первые лица (генеральный директор) крупных компаний, которые имеют отдельный бюджет для решения важных кадровых вопросов.
По мнению многих претендентов, при помощи кадровых агентств практически невозможно найти работу. Впрочем, тысячи трудоустроенных могут сказать обратное. Поэтому нужен ряд уточнений по спорным вопросам работы кадровых агентств.
1. Не всем везет сразу. Высокие шансы получить помощь в кадровом агентстве имеют специалисты редких профессий, а также квалифицированные профессионалы: менеджеры высшего и среднего звена, производственный персонал, инженерно-технические работники, административные работники. И главное – с опытом работы, хотя бы от 1 года.
2. Есть несколько причин того, что рекрутеры скрывают название фирмы-работодателя. С одной стороны, договором может быть предусмотрена конфиденциальность информации о клиенте, а с другой – бывают и такие случаи, когда соискатель, узнав название компании, напрямую обращается к работодателю, поэтому кропотливая работа, которую выполнило агентство, становится никому не нужной.
3. Агентов часто обвиняют в том, что они не отвечают на присланные резюме. Рекрутер в течение дня пересматривает 150-200 резюме. За день на почтовый ящик приходит около 500 писем, из которых около половины содержат резюме. А иногда резюме на конкретную вакансию может и вовсе не поступить.
4. Отдельные вакансии «висят» по полгода. Это действительно так. Часто за одной позицией «прячутся» несколько вакансий. К примеру, если в объявлении написано «на предприятие требуется инженер по телекоммуникациям», это может означать, что в штате предприятия – 5 инженеров по телекоммуникациям и нужно закрыть все вакансии. А с другой стороны, и кадровым агентствам нужно обновлять свои базы данных.
Паламарчук Ирина
Агентства по трудоустройству
Обращение к агентствам по трудоустройству как способу поиска работы удобно тем, что всей рутинной, утомительной и часто неблагодарной работой вместо Вас занимаются менеджеры этих агентств. Конечно, за Ваши деньги. Обычно они очень вежливы, как и все платные тети и дяди: внимательно Вас расспрашивают, подробно записывают все данные, принимают Ваше резюме, а затем отправляют на собеседования к возможным работодателям.
На сегодняшний день существует два типа кадровых агентств: с начальным взносом или за вычетом заранее обусловленных процентов из Вашей первой заработной платы. От первых лучше держаться подальше. Они чаще всего занимаются мошенничеством – если повезет, Вам организуют кое-какое собеседование, ну а если нет – просто будут морочить голову координатами фирм, где Вас никто не ждет и не возьмет на работу, или еще хуже – просто забудут о Вас, потому что деньги из Вас уже выудили (к примеру, они могут отговариваться, мол, «пока что нет подходящих вакансий», пока Вы сами не плюнете на свои затраты и не забудете дорогу в агентство).
Еще Вам могут всучить координаты фирм, которые были заранее взяты ними из обычных объявлений в самих примитивных печатных изданиях, более того, еще и 1-3-месячной давности. Причем Вам придется самому связываться с работодателями по телефонам, большая часть из которых окажется фиктивной.
Что касается второго типа кадровых агентств, там ситуация получше. После подписания договора, нужно быть готовым к ежедневным атакам вакансиями. Как правило, сотрудники этого типа агентств проявляют слишком большую активность (как ни как, хочется получить комиссионные с первой зарплаты клиента). Ваша задача – фильтровать предложения.
Ни за что не поддавайтесь на провокации. В агентствах этого типа также любят уговаривать кандидатов, даже зная, что предлагаемая позиция им не подходит. С одной стороны, менеджеры кадровых агентств не всегда разбираются в тонкостях профессии клиента, а с другой, их главная цель – скорее снять с него процент за будущую работу.
Кроме того, в таких агентствах могут предложить дополнительные услуги (тестирование, составление и тиражирование резюме и т.д.), но соглашаться на это целесообразно при условии, что плата не превышает разумные пределы. Помимо этих услуг существуют и более дорогие. Например, Вам могут порекомендовать пройти консультацию у психолога, оценить свои интеллектуальные способности.
Очень осторожно нужно относиться к агентствам, которые требуют огромную плату за такие неопределенные услуги, как разнообразные курсы обучения «с гарантией трудоустройства» или «консультации по профориентации». Знайте: единственное, что можно гарантировать в трудоустройстве, – это абсолютное отсутствие каких бы то ни было гарантий.
Рекрутинговые агентства
Также на рынке трудоустройства работают рекрутинговые фирмы. Главное отличие между рекрутинговыми и кадровыми агентствами состоит в том, что услуги первых полностью бесплатны для соискателей, но платны для работодателей. Однако не спешите радоваться. Фирмы такого типа очень беспокоятся и дорожат своей репутацией, поэтому и требования у них высокие, и слишком они капризны относительно кандидатов. Тем не менее, это вовсе не значит, что в рекрутинговом агентстве с Вами никто не заговорит. Ваше резюме они примут в любом случае, но бесчисленных приглашений на собеседования после этого ждать не стоит.
Как правило, в рекрутинговых агентствах ориентируются на подбор либо руководящих кадров, либо специалистов высокой профессиональной квалификации, которых им очень выгодно «продавать». И так как работа по поиску нужного работодателю специалиста гарантированно оплачивается, проверкой и изучением кандидатов они занимаются без спешки.
Обычно такие фирмы выбирают только те кандидатуры, которые как нельзя лучше отвечают всем требованиям заказчика. Главным образом рекрутеров интересуют соискатели, которые добились больших профессиональных успехов, имеют стабильный послужной список и не имеют «пробелов» в трудовой биографии. Если Вы являетесь счастливым обладателем всего вышеперечисленного, в рекрутинговом агентстве Вам будут очень рады.
Компании по целенаправленному подбору персонала
Компании по целенаправленному подбору персонала (Executive Search) отличаются от рекрутинговых агентств по многим параметрам – по цели, участникам процесса, срокам выполнения, форме оплаты, но, главное – по технологии, то есть методами и средствами выполнения работы.
Целью Executive Search есть обеспечение компании или организации руководителями высшего звена и редкими специалистами. Речь идет, как правило, о ключевой личности главного «наемного» сотрудника и его ближайшем окружении, в которое входят: генеральный директор, менеджер, председатель правления, глава представительства, директора по: продажам, маркетингу, логистике, PR, персоналу, финансовые директора, начальники департаментов и другие ответственные лица из числа руководства компании. То есть, речь идет о профессионалах, количество которых исчисляется десятками, если не единицами.
Как правило, заказчиками таких высоких позиций являются либо владельцы, либо первые лица (генеральный директор) крупных компаний, которые имеют отдельный бюджет для решения важных кадровых вопросов.
Проблемные аспекты сотрудничества с кадровыми агентствами
По мнению многих претендентов, при помощи кадровых агентств практически невозможно найти работу. Впрочем, тысячи трудоустроенных могут сказать обратное. Поэтому нужен ряд уточнений по спорным вопросам работы кадровых агентств.
1. Не всем везет сразу. Высокие шансы получить помощь в кадровом агентстве имеют специалисты редких профессий, а также квалифицированные профессионалы: менеджеры высшего и среднего звена, производственный персонал, инженерно-технические работники, административные работники. И главное – с опытом работы, хотя бы от 1 года.
2. Есть несколько причин того, что рекрутеры скрывают название фирмы-работодателя. С одной стороны, договором может быть предусмотрена конфиденциальность информации о клиенте, а с другой – бывают и такие случаи, когда соискатель, узнав название компании, напрямую обращается к работодателю, поэтому кропотливая работа, которую выполнило агентство, становится никому не нужной.
3. Агентов часто обвиняют в том, что они не отвечают на присланные резюме. Рекрутер в течение дня пересматривает 150-200 резюме. За день на почтовый ящик приходит около 500 писем, из которых около половины содержат резюме. А иногда резюме на конкретную вакансию может и вовсе не поступить.
4. Отдельные вакансии «висят» по полгода. Это действительно так. Часто за одной позицией «прячутся» несколько вакансий. К примеру, если в объявлении написано «на предприятие требуется инженер по телекоммуникациям», это может означать, что в штате предприятия – 5 инженеров по телекоммуникациям и нужно закрыть все вакансии. А с другой стороны, и кадровым агентствам нужно обновлять свои базы данных.
Паламарчук Ирина
Поделитесь в соцсетях:
