Народные депутаты 27 марта приняли в целом, как закон 10164-1 законопроект о внесении изменений в Кодекс законов о труде Украины по усовершенствованию правового регулирования отдельных вопросов надомной и дистанционной работы.
Изменениями предусмотрено, что особенности направления работника, выполняющего надомную работу, в служебную командировку устанавливаются трудовым договором о надомной работе.
По согласованию с работодателем работник может работать на условиях надомной работы в случае обучения ребенка в возрасте до 14 лет в учреждении общего среднего образования по дистанционной форме получения образования в соответствии с приказом (распоряжением) руководителя такого учебного заведения на период такого обучения
В случае необходимости направления работника, выполняющего работу дистанционно, в служебную командировку работник обязан сообщить работодателю о своем местонахождении любым удобным способом, в том числе с использованием информационно-коммуникационных технологий. Особенности направления работника, выполняющего работу дистанционно, в служебную командировку устанавливаются трудовым договором о дистанционной работе.
В случае направления в служебную командировку работников, выполняющих работу дистанционно, в том числе при их командировке к местонахождению работодателя, пункт отправления работника в командировку и пункт, в который работник возвращается из командировки, устанавливаются работодателем по согласованию с работником при согласовании маршрута поездки и указываются в командировке поездки.
Изменениями предусмотрено, что особенности направления работника, выполняющего надомную работу, в служебную командировку устанавливаются трудовым договором о надомной работе.
По согласованию с работодателем работник может работать на условиях надомной работы в случае обучения ребенка в возрасте до 14 лет в учреждении общего среднего образования по дистанционной форме получения образования в соответствии с приказом (распоряжением) руководителя такого учебного заведения на период такого обучения
В случае необходимости направления работника, выполняющего работу дистанционно, в служебную командировку работник обязан сообщить работодателю о своем местонахождении любым удобным способом, в том числе с использованием информационно-коммуникационных технологий. Особенности направления работника, выполняющего работу дистанционно, в служебную командировку устанавливаются трудовым договором о дистанционной работе.
В случае направления в служебную командировку работников, выполняющих работу дистанционно, в том числе при их командировке к местонахождению работодателя, пункт отправления работника в командировку и пункт, в который работник возвращается из командировки, устанавливаются работодателем по согласованию с работником при согласовании маршрута поездки и указываются в командировке поездки.
Поделитесь в соцсетях:
