У украинцев появился шанс отдыхать дольше, поскольку проект нового трудового кодекса предусматривает увеличение отпуска.
Напомним, сейчас Украина ориентируется на трудовой кодекс, которому почти 50 лет. Причем в Минсоцполитики уверяют, что в него вносили уже более сотни поправок, однако без нового не обойтись.
Документ на 400 страниц депутаты одобрили в первом чтении два года назад. Однако дальше дело не пошло. Сейчас большинство украинцев могут отдыхать 24 дня, а в будущем, в случае принятия кодекса, к ним добавят еще 4 дня.
Это изменение вносится в Трудовой кодекс, для приведения его в соответствие с директивами Европейского союза. При этом, согласно европейским нормам, продолжительность основного отпуска должна быть не менее 4 недель, что составляет 28 дней, при этом рабочая неделя не должна превышать 48 часов.
Плюсуем к ним 11 государственных праздников – в сумме получается 39 нерабочих дней, за которые работодатели должны заплатить своим работникам.
Также в новом кодексе, кроме продления отпуска, появились статьи о возможности дистанционно работать. Устанавливаются в измененном документе и дополнительные гарантии выплат беременным, а также дается больше полномочий инспекторам гоструда, которые могут штрафовать работодателей за нарушение прав рабочих.
Напомним, сейчас Украина ориентируется на трудовой кодекс, которому почти 50 лет. Причем в Минсоцполитики уверяют, что в него вносили уже более сотни поправок, однако без нового не обойтись.
Документ на 400 страниц депутаты одобрили в первом чтении два года назад. Однако дальше дело не пошло. Сейчас большинство украинцев могут отдыхать 24 дня, а в будущем, в случае принятия кодекса, к ним добавят еще 4 дня.
Это изменение вносится в Трудовой кодекс, для приведения его в соответствие с директивами Европейского союза. При этом, согласно европейским нормам, продолжительность основного отпуска должна быть не менее 4 недель, что составляет 28 дней, при этом рабочая неделя не должна превышать 48 часов.
Плюсуем к ним 11 государственных праздников – в сумме получается 39 нерабочих дней, за которые работодатели должны заплатить своим работникам.
Также в новом кодексе, кроме продления отпуска, появились статьи о возможности дистанционно работать. Устанавливаются в измененном документе и дополнительные гарантии выплат беременным, а также дается больше полномочий инспекторам гоструда, которые могут штрафовать работодателей за нарушение прав рабочих.
Поделитесь в соцсетях:
