С 1 июля нынешнего года в Украине действует закон, который предусматривает оплату работодателем единого социального взноса (ЕСВ) из средств, которые направляются на отпуск по беременности и родам работника. Впредь в период такого отпуска женщины не будут терять свой трудовой стаж.
Тем не менее, для некоторых работодателей он является весомым бременем.
14 мая за закон «О внесении изменений в некоторые законы Украины относительно назначения и индексации пенсии» проголосовало 350 депутатов. Подобное «единогласие» нынче встречается не очень часто, а точнее предельно редко. В соответствии с пояснительной запиской к законопроекту, он разрешает «вопрос включения в страховой стаж периодов нахождения в отпуске по беременности и родам».
В результате изменений, женщинам уже будет засчитываться трудовой стаж во время отпуска по беременности и родам, а это ориентировочно четыре месяца (70 дней до и 56 дней после родов). Впрочем, чтобы этот стаж официально зачислился, работодателю необходимо платить соцвзнос – 33,2% от четырех средних зарплат. А еще 2% будет платить сама работница из своей зарплаты. Собственно, эта норма вызвала возмущение общества и ее уже наименовали не иначе, как «налогом на ребенка», подразумевая и то, что теперь женщин не будут пускать в декрет.
Нелишне уточнить, что декретный отпуск по уходу за ребенком до трех лет и отпуск по беременности и родам – совсем разные вещи. Настоящие изменения не имеют отношения к декретному отпуску, как и прежде, он вписывается в трудовой стаж и государство предоставляет работодателю компенсацию за социальный взнос в период декретного отпуска.
Раньше, в 2004 году, Верховная Рада Украины приняла решение не учитывать 126 дней больничного отпуска по беременности в трудовой стаж, потому как за этот период социальный взнос не вносился. Соответственно, это влекло некий «пробел» в трудовом стаже человека при его выходе на пенсию.
Сейчас же, одновременно с зачислением стажа, парламентарии вернули и обязательную уплату ЕСВ. Так, если в период отпуска заработная плата наемного рабочего составляет 5 тыс. грн., то нынче из них нужно будет заплатить примерно 1600 грн. социального взноса.
«Урегулирование этой нормы было важным с точки зрения социальной защиты», – отметил Михаил Хмель – представитель Комитета Верховной Рады Украины по вопросам социальной политики и труда. По его же словам, обязанностью работодателя является платить социальный взнос и начислять трудовой стаж, так как беременная женщина еще некоторое время работает на предприятии.
А первый заместитель председателя комитета по вопросам социальной политики и труда Ярослав Сухой говорит, что риск того, что предприниматели не захотят, и не будут выполнять новоиспеченную норму законодательства, является намного меньшим, нежели значимость урегулирования этого вопроса.
«Есть понятие как социальная ответственность бизнеса. Какая работодателю разница: работодатель, который платит в конверте, так и будет платить в конверте. Работодатель, который исправно платит – это для него небольшие деньги и небольшие затраты. Добрый работодатель, а не «жлоб», прекрасно понимает, что, чем лучше демографическая ситуация в стране, тем лучше и ему», – в одном из интервью заявил он.
Тех, кого Ярослав Сухой называет «жлобами», в реальности могут быть не «жлобами», а просто частными предпринимателями. Большинству небольших фирм чрезвычайно сложно тащить на себе налоговое бремя, которое существует сегодня в Украине на отдельную заработную плату каждого работника (чтобы заплатить «чистыми» 1000 грн., необходимо начислить зарплату в сумме около 1500 грн.). Поэтому внедрение лишних обязательных взносов повлечет за собой желание их избежать.
Подобные изменения многие работодатели воспринимают враждебно. Для них это и есть причина избавиться от подчиненного еще перед родами.
Теоретически, как указано в законах, работодатель не имеет права уволить женщину (даже в период сокращения штата предприятия), если она принесла на работу справку о больничном отпуске по беременности и родам. Впрочем, на практике можно создать такие условия, что человек захочет уволиться самостоятельно.
А народные депутаты заявляют, что, невзирая на несогласие отдельных предпринимателей с нововведениями, сопротивление бизнеса ожидать не следует …
Принятая Верховной Радой Украины норма сама по себе является неплохой инициативой, ведь она позволяет работникам не терять трудовой стаж в связи с беременностью. Как никогда это касается многодетных семей: раньше через отпуск по беременности мама, к примеру, троих детей теряла целый год стажа. Норма, которая уже действует, на данный момент не ощутима, но женщины вспомнят о ней, когда для выхода на пенсию им нужно будет брать справку об общем стаже работы.
Что касается работодателей, то те из них, кто не захочет полноценно и исправно платить взнос, найдут выход, как его вовсе не платить: попытаются не брать на работу женщин, которые планируют детей, искусственно сократят официальную часть заработной платы в период такого отпуска и т.д. Для малого бизнеса еще одни расходы в виде уплаты ЕСВ являются довольно-таки обременительными. Тем не менее, работодатели, у которых есть возможность манипулировать размером зарплаты сотрудников, и без того берут людей, согласных на минимальную ставку.
Чтобы решить сложившиеся проблемы, нелишним станет введение более лояльной к малому и среднему бизнесу ставки единого социального взноса, о которой все говорит Министерство доходов и сборов Украины, но пока не ввело. Это позволит хоть на немножко снизить налоговую нагрузку на предприятия, следовательно, бизнес охотнее будет выполнять свои социальные обязательства.
Паламарчук Ирина
Тем не менее, для некоторых работодателей он является весомым бременем.
14 мая за закон «О внесении изменений в некоторые законы Украины относительно назначения и индексации пенсии» проголосовало 350 депутатов. Подобное «единогласие» нынче встречается не очень часто, а точнее предельно редко. В соответствии с пояснительной запиской к законопроекту, он разрешает «вопрос включения в страховой стаж периодов нахождения в отпуске по беременности и родам».
В результате изменений, женщинам уже будет засчитываться трудовой стаж во время отпуска по беременности и родам, а это ориентировочно четыре месяца (70 дней до и 56 дней после родов). Впрочем, чтобы этот стаж официально зачислился, работодателю необходимо платить соцвзнос – 33,2% от четырех средних зарплат. А еще 2% будет платить сама работница из своей зарплаты. Собственно, эта норма вызвала возмущение общества и ее уже наименовали не иначе, как «налогом на ребенка», подразумевая и то, что теперь женщин не будут пускать в декрет.
Нелишне уточнить, что декретный отпуск по уходу за ребенком до трех лет и отпуск по беременности и родам – совсем разные вещи. Настоящие изменения не имеют отношения к декретному отпуску, как и прежде, он вписывается в трудовой стаж и государство предоставляет работодателю компенсацию за социальный взнос в период декретного отпуска.
Урегулирование пробела
Раньше, в 2004 году, Верховная Рада Украины приняла решение не учитывать 126 дней больничного отпуска по беременности в трудовой стаж, потому как за этот период социальный взнос не вносился. Соответственно, это влекло некий «пробел» в трудовом стаже человека при его выходе на пенсию.
Сейчас же, одновременно с зачислением стажа, парламентарии вернули и обязательную уплату ЕСВ. Так, если в период отпуска заработная плата наемного рабочего составляет 5 тыс. грн., то нынче из них нужно будет заплатить примерно 1600 грн. социального взноса.
«Урегулирование этой нормы было важным с точки зрения социальной защиты», – отметил Михаил Хмель – представитель Комитета Верховной Рады Украины по вопросам социальной политики и труда. По его же словам, обязанностью работодателя является платить социальный взнос и начислять трудовой стаж, так как беременная женщина еще некоторое время работает на предприятии.
А первый заместитель председателя комитета по вопросам социальной политики и труда Ярослав Сухой говорит, что риск того, что предприниматели не захотят, и не будут выполнять новоиспеченную норму законодательства, является намного меньшим, нежели значимость урегулирования этого вопроса.
«Есть понятие как социальная ответственность бизнеса. Какая работодателю разница: работодатель, который платит в конверте, так и будет платить в конверте. Работодатель, который исправно платит – это для него небольшие деньги и небольшие затраты. Добрый работодатель, а не «жлоб», прекрасно понимает, что, чем лучше демографическая ситуация в стране, тем лучше и ему», – в одном из интервью заявил он.
Бремя для работодателя
Тех, кого Ярослав Сухой называет «жлобами», в реальности могут быть не «жлобами», а просто частными предпринимателями. Большинству небольших фирм чрезвычайно сложно тащить на себе налоговое бремя, которое существует сегодня в Украине на отдельную заработную плату каждого работника (чтобы заплатить «чистыми» 1000 грн., необходимо начислить зарплату в сумме около 1500 грн.). Поэтому внедрение лишних обязательных взносов повлечет за собой желание их избежать.
Подобные изменения многие работодатели воспринимают враждебно. Для них это и есть причина избавиться от подчиненного еще перед родами.
Теоретически, как указано в законах, работодатель не имеет права уволить женщину (даже в период сокращения штата предприятия), если она принесла на работу справку о больничном отпуске по беременности и родам. Впрочем, на практике можно создать такие условия, что человек захочет уволиться самостоятельно.
А народные депутаты заявляют, что, невзирая на несогласие отдельных предпринимателей с нововведениями, сопротивление бизнеса ожидать не следует …
Решение вопроса
Принятая Верховной Радой Украины норма сама по себе является неплохой инициативой, ведь она позволяет работникам не терять трудовой стаж в связи с беременностью. Как никогда это касается многодетных семей: раньше через отпуск по беременности мама, к примеру, троих детей теряла целый год стажа. Норма, которая уже действует, на данный момент не ощутима, но женщины вспомнят о ней, когда для выхода на пенсию им нужно будет брать справку об общем стаже работы.
Что касается работодателей, то те из них, кто не захочет полноценно и исправно платить взнос, найдут выход, как его вовсе не платить: попытаются не брать на работу женщин, которые планируют детей, искусственно сократят официальную часть заработной платы в период такого отпуска и т.д. Для малого бизнеса еще одни расходы в виде уплаты ЕСВ являются довольно-таки обременительными. Тем не менее, работодатели, у которых есть возможность манипулировать размером зарплаты сотрудников, и без того берут людей, согласных на минимальную ставку.
Чтобы решить сложившиеся проблемы, нелишним станет введение более лояльной к малому и среднему бизнесу ставки единого социального взноса, о которой все говорит Министерство доходов и сборов Украины, но пока не ввело. Это позволит хоть на немножко снизить налоговую нагрузку на предприятия, следовательно, бизнес охотнее будет выполнять свои социальные обязательства.
Паламарчук Ирина
Поделитесь в соцсетях:
