Четыре экономиста провели исследование, которое показало, что премии и бонусы не несут в себе мотивирующую функцию. В ходе эксперимента отправились в Индию, где уровень жизни большинства населения довольно низкий. Это позволило значительно сократить бюджет исследования.
В ходе эксперимента сотне участников предложили метить шар в мишень, разгадывать анаграммы и т.п. В качестве вознаграждения первой группе пообещали сумму эквивалентную дневному заработку, второй – двухнедельному, а третьей – полугодовому. Один из авторов исследования рассказал, что зависимость от размера вознаграждения и активностью выполнения заданий можно установить, только она оказалась не такой, как ожидалось. Те, кому пообещали среднее вознаграждение, выполняли поставленные задачи точно так же, как и те, кто должен был получить минимальную выгоду. А те, кто мог после выполнения заданий полгода спокойно жить ни в чём себе не отказывая, проявили наименьшую активность.
Также авторы исследования указали, что увеличение стимула приводило к резкому ухудшению качества выполненных заданий.
В ходе эксперимента сотне участников предложили метить шар в мишень, разгадывать анаграммы и т.п. В качестве вознаграждения первой группе пообещали сумму эквивалентную дневному заработку, второй – двухнедельному, а третьей – полугодовому. Один из авторов исследования рассказал, что зависимость от размера вознаграждения и активностью выполнения заданий можно установить, только она оказалась не такой, как ожидалось. Те, кому пообещали среднее вознаграждение, выполняли поставленные задачи точно так же, как и те, кто должен был получить минимальную выгоду. А те, кто мог после выполнения заданий полгода спокойно жить ни в чём себе не отказывая, проявили наименьшую активность.
Также авторы исследования указали, что увеличение стимула приводило к резкому ухудшению качества выполненных заданий.
Поделитесь в соцсетях:
