Работники в Украине могут рассчитывать на обязательные выплаты от работодателей в день увольнения. Это гарантировано трудовым законодательством, а отсутствие финансов не является основанием для отсрочки или отмены обязательства.

Гарантированные выплаты уволенным работникам: что должны сделать работодатели

Мы разобрались, какие суммы должны оказаться в кошельке сотрудников, уволенных по инициативе руководителя. Об этом рассказывает Novostiua со ссылкой на Кодекс законов о труде.

Независимо от причин увольнения и инициатора, все работники в последний день пребывания в должности должны получить от работодателя две обязательные выплаты:
  • зарплату за фактически отработанный период;
  • денежную компенсацию за неиспользованные дни ежегодного основного отпуска
Дополнительно предусмотрено выходное пособие в размере не менее среднего месячного заработка, если трудовой договор прекратили по основаниям, указанным в п. 2 ст. 40 КЗоТ. Речь идет о несоответствии занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации или состояния здоровья, препятствующих продолжению работы.

"При увольнении работника выплата всех сумм, принадлежащих ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения", - говорится в статье 116 КЗоТ.

Частные предприятия и компании, не финансируемые из государственного бюджета, могут устанавливать выходное пособие в большем размере, прописав соответствующую сумму в коллективном договоре.


Поделитесь в соцсетях: