Часто бывает так, что у работников скапливаются неиспользованные дни отпуска . Вместо них можно получить дополнительные деньги. Однако есть важный нюанс: часть отпуска все равно нужно "отгулять". В каких условиях выплатят денежную компенсацию, объяснили юристы Федерации профессиональных союзов Украины.
Можно ли не уходить в отпуск и взять деньги? Государство гарантирует работникам право на ежегодный оплачиваемый отпуск, поэтому полностью отказаться от него ради дополнительных выплат нельзя. По закону работник должен обязательно отдохнуть не менее 24 календарных дней в год.
Кто имеет право на компенсацию? Если в трудовом договоре предусмотрен отпуск дольше стандартных 24 календарных дней, можно получить деньги за "лишние" дни. Например, работнику принадлежит 28 дней отпуска в год: 24 дня основного и еще 4 дополнительных за ненормированный рабочий день. Если он уже отдохнул обязательные 24 дня, то за четыре дня можно просить финансовое возмещение.
Кому деньги не выплатят? Для работников младше 18 лет действуют отдельные правила. Несовершеннолетним заменять отпуск денежной компенсацией запрещено, они должны использовать все дни отдыха. Есть еще один аспект. Если работник уже отгулял отпуск вперед, а затем решил уволиться, работодатель может вычислить из зарплаты деньги за дни, которые не были отработаны.
Можно ли не уходить в отпуск и взять деньги? Государство гарантирует работникам право на ежегодный оплачиваемый отпуск, поэтому полностью отказаться от него ради дополнительных выплат нельзя. По закону работник должен обязательно отдохнуть не менее 24 календарных дней в год.
Кто имеет право на компенсацию? Если в трудовом договоре предусмотрен отпуск дольше стандартных 24 календарных дней, можно получить деньги за "лишние" дни. Например, работнику принадлежит 28 дней отпуска в год: 24 дня основного и еще 4 дополнительных за ненормированный рабочий день. Если он уже отдохнул обязательные 24 дня, то за четыре дня можно просить финансовое возмещение.
Кому деньги не выплатят? Для работников младше 18 лет действуют отдельные правила. Несовершеннолетним заменять отпуск денежной компенсацией запрещено, они должны использовать все дни отдыха. Есть еще один аспект. Если работник уже отгулял отпуск вперед, а затем решил уволиться, работодатель может вычислить из зарплаты деньги за дни, которые не были отработаны.
Поделитесь в соцсетях:
