В 2026 году в Украине работа в ночной период может быть периодической и не зависеть от общего режима деятельности предприятия. Однако в целом предусматривается сокращенная продолжительность смены, повышенная оплата труда и жесткие ограничения права на такую работу для ряда категорий работников. Об этом говорится в сообщении пресс-службы Пенсионного фонда Украины (ПФУ).
Работодатели обязаны четко организовывать ночные изменения во избежание нарушений требований трудового законодательства, особенно в военное время, сообщают в ПФУ. В общей сложности ночной может считаться работа, выполнение которой приходится на такой период суток: с 22:00 до 06:00.
В частности, в это время продолжительность работы должна быть сокращена на один час. Однако требование не касается работников, для которых уже предусмотрена меньшая продолжительность работы, в том числе тех, кто работает во вредных условиях (не более 36 часов еженедельно) или педагогов и врачей.
Срок ночной работы может быть сравним с дневным только тогда, когда этого требуют условия производства, а также на посменной за шестидневную рабочую неделю с одним выходным днем. Однако в период военного положения такие нормы поставлены на паузу.
Вопрос оплаты труда в ночное время регулирует статья 108 Кодекса законов о труде (КЗоТ). Согласно ей работа в ночной период должна оплачиваться в повышенном размере, предусмотренном соглашением и коллективным договором. Доплата не может быть ниже 20% от тарифной ставки за каждый час работы.
Зарплату за ночное время начисляют на основе табелей учета рабочего времени за фактически отработанное время, в частности, ночной период работы.
Работодатели обязаны четко организовывать ночные изменения во избежание нарушений требований трудового законодательства, особенно в военное время, сообщают в ПФУ. В общей сложности ночной может считаться работа, выполнение которой приходится на такой период суток: с 22:00 до 06:00.
В частности, в это время продолжительность работы должна быть сокращена на один час. Однако требование не касается работников, для которых уже предусмотрена меньшая продолжительность работы, в том числе тех, кто работает во вредных условиях (не более 36 часов еженедельно) или педагогов и врачей.
Срок ночной работы может быть сравним с дневным только тогда, когда этого требуют условия производства, а также на посменной за шестидневную рабочую неделю с одним выходным днем. Однако в период военного положения такие нормы поставлены на паузу.
Вопрос оплаты труда в ночное время регулирует статья 108 Кодекса законов о труде (КЗоТ). Согласно ей работа в ночной период должна оплачиваться в повышенном размере, предусмотренном соглашением и коллективным договором. Доплата не может быть ниже 20% от тарифной ставки за каждый час работы.
Зарплату за ночное время начисляют на основе табелей учета рабочего времени за фактически отработанное время, в частности, ночной период работы.
Поделитесь в соцсетях:
