Закон увеличивает с 15 до 30 календарных дней в год общий максимальный срок предоставления работнику отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам. Об этом сообщил сайт Верховной Рады.
"Ежегодный отпуск можно делить на части любой продолжительности при условии, что основная непрерывная его часть не менее 14 календарных дней, не только по просьбе работника, но и при необходимости у работодателя. При этом разделение ежегодного отпуска должно отражать согласовываемый график отпусков с профсоюзами", – говорится в сообщении.
Согласно законодательной инициативе, отпуск при рождении ребенка должен предоставляться в четко определенный срок – не позднее трех месяцев со дня рождения ребенка. Отцу ребенка, не состоящему в зарегистрированном браке с матерью ребенка, такой отпуск будет предоставляться только после получения соответствующего решения суда. Отпуск для усыновления ребенка предоставляется независимо от его возраста.
"В случае использования или выплаты денежной компенсации за дополнительный отпуск работникам, имеющим детей или совершеннолетнего ребенка или лицо с инвалидностью с детства подгруппы А I группы, работник не пользуется правом на нее в календарном году увольнения на другом предприятии, в учреждении, организации", — отмечено в законе.
Там также выписано о том, что в период действия военного положения работодатель может отказать работнику в предоставлении любого вида отпусков (кроме отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста). Однако это возможно, если работник привлечен к выполнению работ на объектах критической инфраструктуры, к производству товаров оборонного назначения или к выполнению мобилизационного задания (заказ).
Законопроект предусматривает обеспечение военных, уволенных в связи с демобилизацией в особый период, со службы по призыву лиц из резервистов в особый период, отдыхом продолжительностью 60 рабочих дней с выплатой двухмесячного денежного довольствия. Такой отпуск предоставляется в течение мобилизационного периода на средства государственного бюджета.
Закон исключает педагогический и научно-педагогический персонал из перечня лиц, которым во время прохождения военной службы по призыву во время мобилизации, на особый период, или военной службы по призыву лиц из резервистов в особый период, сохраняется предварительный средний заработок.
Закон также содержит нормы по порядку и условиям предоставления отпусков для подготовки и участия в спортивных соревнованиях. Кроме того, из законодательства исключаются нормы о творческих отпусках и отпусках в связи с профсоюзным обучением.
"Ежегодный отпуск можно делить на части любой продолжительности при условии, что основная непрерывная его часть не менее 14 календарных дней, не только по просьбе работника, но и при необходимости у работодателя. При этом разделение ежегодного отпуска должно отражать согласовываемый график отпусков с профсоюзами", – говорится в сообщении.
Согласно законодательной инициативе, отпуск при рождении ребенка должен предоставляться в четко определенный срок – не позднее трех месяцев со дня рождения ребенка. Отцу ребенка, не состоящему в зарегистрированном браке с матерью ребенка, такой отпуск будет предоставляться только после получения соответствующего решения суда. Отпуск для усыновления ребенка предоставляется независимо от его возраста.
"В случае использования или выплаты денежной компенсации за дополнительный отпуск работникам, имеющим детей или совершеннолетнего ребенка или лицо с инвалидностью с детства подгруппы А I группы, работник не пользуется правом на нее в календарном году увольнения на другом предприятии, в учреждении, организации", — отмечено в законе.
Отпуск во время военного положения
Там также выписано о том, что в период действия военного положения работодатель может отказать работнику в предоставлении любого вида отпусков (кроме отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста). Однако это возможно, если работник привлечен к выполнению работ на объектах критической инфраструктуры, к производству товаров оборонного назначения или к выполнению мобилизационного задания (заказ).
Законопроект предусматривает обеспечение военных, уволенных в связи с демобилизацией в особый период, со службы по призыву лиц из резервистов в особый период, отдыхом продолжительностью 60 рабочих дней с выплатой двухмесячного денежного довольствия. Такой отпуск предоставляется в течение мобилизационного периода на средства государственного бюджета.
Закон исключает педагогический и научно-педагогический персонал из перечня лиц, которым во время прохождения военной службы по призыву во время мобилизации, на особый период, или военной службы по призыву лиц из резервистов в особый период, сохраняется предварительный средний заработок.
Закон также содержит нормы по порядку и условиям предоставления отпусков для подготовки и участия в спортивных соревнованиях. Кроме того, из законодательства исключаются нормы о творческих отпусках и отпусках в связи с профсоюзным обучением.
Поделитесь в соцсетях:
