Вступил в силу закон Нацагенства по государственной службы, который предусматривает запрет в поведении государственных служащих и должностных лиц местного самоуправления мобинга (травле).
Также новый закон закрепляет противодействие этому явлению на государственной службе и службе в органах местного самоуправления.
Предусмотрено, что работник имеет право не только на здоровые и безопасные условия труда, но и на достойное отношение со стороны работодателя, других работников.
Изменения предусматривают запрет на поведение государственных служащих и должностных лиц местного самоуправления мобинга.
Согласно статье 2-2 КЗоТ Украины мобинг – систематические длительные умышленные действия или бездействие работодателя, отдельных работников или группы работников трудового коллектива, которые направлены на унижение чести и достоинства работника, его деловой репутации, в том числе с целью приобретения, изменения или прекращения им трудовых прав и обязанностей.
Мобинг проявляется в форме психологического и/или экономического давления, в частности с применением средств электронных коммуникаций, создания в отношении работника напряженной, враждебной, оскорбительной атмосферы, в том числе заставляющей его недооценивать свою профессиональную пригодность.
Ранее сообщалось, что Верховная Рада установила штрафы за травлю на работе. Жертвой мобинга может стать любой человек. Нередко ими становятся молодые специалисты, только что пришедшие на работу в новый коллектив. Также травле подвержены и работники предпенсионного возраста.
Также новый закон закрепляет противодействие этому явлению на государственной службе и службе в органах местного самоуправления.
Предусмотрено, что работник имеет право не только на здоровые и безопасные условия труда, но и на достойное отношение со стороны работодателя, других работников.
Изменения предусматривают запрет на поведение государственных служащих и должностных лиц местного самоуправления мобинга.
Согласно статье 2-2 КЗоТ Украины мобинг – систематические длительные умышленные действия или бездействие работодателя, отдельных работников или группы работников трудового коллектива, которые направлены на унижение чести и достоинства работника, его деловой репутации, в том числе с целью приобретения, изменения или прекращения им трудовых прав и обязанностей.
Мобинг проявляется в форме психологического и/или экономического давления, в частности с применением средств электронных коммуникаций, создания в отношении работника напряженной, враждебной, оскорбительной атмосферы, в том числе заставляющей его недооценивать свою профессиональную пригодность.
Ранее сообщалось, что Верховная Рада установила штрафы за травлю на работе. Жертвой мобинга может стать любой человек. Нередко ими становятся молодые специалисты, только что пришедшие на работу в новый коллектив. Также травле подвержены и работники предпенсионного возраста.
Поделитесь в соцсетях:
