Работодатель не имеет никакого права уволить сотрудника по причине отказа от вакцинации, но отстранить и лишить зарплаты может. Об этом в комментарии "Главкому" рассказала юрист Оксана Мирошниченко из адвокатского бюро "Мирошниченко и партнеры".
Согласно приказу Министерства здравоохранения Украины от 4 октября, сотрудники некоторых организаций должны в обязательном порядке вакцинироваться от COVID-19. В перечень вошли работники:
Если сотрудник отказывается вакцинироваться, то работодатель не имеет никакого права его уволить – только отстранить до того момента, пока тот не вакцинируется. Про зарплату тоже можно забыть – согласно ст. 94 КЗоТ, зарплата выплачивается за проделанную работу, а если сотрудник отстранен, то работу он не выполняет и платить ему, соответственно, не за что.
В постановлении Миздрава сказано, что отстранение возможно с 8 ноября 2021 года, а контроль за вакцинацией возложен на руководителей этих работников.
Статья 46 КЗоТ подтверждает, что отстранение работников допускается в "других случаях, предусмотренных законодательством". Коронавирус как раз и попадает под эти другие случаи.
В то же время, ст. 286 гражданского кодекса гласит, что работодатель не имеет права требовать информацию о диагнозе сотрудника и методах лечения. Но в случае прививков от COVID-19 этот принцип не работает.
Напомним, ранее мы сообщали, что Минздрав Украины составил список профессий с обязательной вакцинацией. Отмечается, если работники указанных сфер откажутся от Covid-прививки, то их отстранят от исполнения обязанностей.
Согласно приказу Министерства здравоохранения Украины от 4 октября, сотрудники некоторых организаций должны в обязательном порядке вакцинироваться от COVID-19. В перечень вошли работники:
- центральных органов исполнительной власти и их территориальных органов;
- местных государственных администраций и структурных подразделений;
- школ (как специализированных, так и обычных), колледжей, институтов, университетов, детсадов и других учреждений образования.
Если сотрудник отказывается вакцинироваться, то работодатель не имеет никакого права его уволить – только отстранить до того момента, пока тот не вакцинируется. Про зарплату тоже можно забыть – согласно ст. 94 КЗоТ, зарплата выплачивается за проделанную работу, а если сотрудник отстранен, то работу он не выполняет и платить ему, соответственно, не за что.
В постановлении Миздрава сказано, что отстранение возможно с 8 ноября 2021 года, а контроль за вакцинацией возложен на руководителей этих работников.
Статья 46 КЗоТ подтверждает, что отстранение работников допускается в "других случаях, предусмотренных законодательством". Коронавирус как раз и попадает под эти другие случаи.
В то же время, ст. 286 гражданского кодекса гласит, что работодатель не имеет права требовать информацию о диагнозе сотрудника и методах лечения. Но в случае прививков от COVID-19 этот принцип не работает.
Напомним, ранее мы сообщали, что Минздрав Украины составил список профессий с обязательной вакцинацией. Отмечается, если работники указанных сфер откажутся от Covid-прививки, то их отстранят от исполнения обязанностей.
Поделитесь в соцсетях:
