Работодатели, которые рискнут нарушить права беременных и молодых матерей, рискуют отправиться за решетку на полгода или на протяжении двух лет выполнять общественные работы.
Такая информация поступила от заместителя госинспектора Департамента Украины, который контролирует соблюдение трудового законодательства, Елены Коноваловой.
Она также напомнила о штрафе, сумма которого исчисляется 100 необлагаемыми минимальными зарплатами. Но все эти наказания могут быть отменены, если работодатель пойдет на мировую и исправит допущенные нарушения.
В перечень нарушений, которые могут повлечь такого рода наказания, включена попытка уволить или отказать в трудоустройстве по причине беременности или наличия малолетнего ребенка. Также если работодатель уменьшит размер зарплаты, то это тоже дает основания для жалобы на него.
По словам Коноваловой, если в Департамент поступит какая-либо информация о том, что работники столкнулись с дискриминацией и их трудовые права были нарушены, то это является основанием для внеплановой проверки с вытекающими последствиями. При обнаружении нарушения к делу подключаются правоохранительные органы.
Хорошая инициатива. Действительно есть случаи нарушения прав наемных работников. Но неплохо бы устранить причины, по которым работодатели вынуждены идти на это – убрать давление на бизнес со стороны государства. Хотя бы как в Сингапуре.
Если учесть украинские реалии, такая инициатива со стороны государства может превратиться в охоту на ведьм и даст возможность сводить счеты с конкурентами.
Такая информация поступила от заместителя госинспектора Департамента Украины, который контролирует соблюдение трудового законодательства, Елены Коноваловой.
Она также напомнила о штрафе, сумма которого исчисляется 100 необлагаемыми минимальными зарплатами. Но все эти наказания могут быть отменены, если работодатель пойдет на мировую и исправит допущенные нарушения.
В перечень нарушений, которые могут повлечь такого рода наказания, включена попытка уволить или отказать в трудоустройстве по причине беременности или наличия малолетнего ребенка. Также если работодатель уменьшит размер зарплаты, то это тоже дает основания для жалобы на него.
По словам Коноваловой, если в Департамент поступит какая-либо информация о том, что работники столкнулись с дискриминацией и их трудовые права были нарушены, то это является основанием для внеплановой проверки с вытекающими последствиями. При обнаружении нарушения к делу подключаются правоохранительные органы.
Хорошая инициатива. Действительно есть случаи нарушения прав наемных работников. Но неплохо бы устранить причины, по которым работодатели вынуждены идти на это – убрать давление на бизнес со стороны государства. Хотя бы как в Сингапуре.
Если учесть украинские реалии, такая инициатива со стороны государства может превратиться в охоту на ведьм и даст возможность сводить счеты с конкурентами.
Поделитесь в соцсетях:
