Украинские работодатели со временем будут все сильнее ощущать кадровый голод, так работников от 45 лет они практически не рассматривают, а молодежи становится все меньше. Уже на сегодня на рынке труда преобладают люди от сорока лет (около 50 процентов) и этот показатель будет со временем только увеличиваться.
Конечно же, по закону работодатели не имеют право на дискриминацию по возрасту, но этот запрет напоминает закрытую калитку при отсутствующем заборе. В своих вакансиях, в частности, работодатель дает понять, кого ищет, указывая, что «нужен активный работник для работы в молодой команде». Никто прямо ни в письменной, ни устной форме не скажет, что ему не подошел человек именно из-за возраста.
Такая ситуация напоминает замкнутый круг, так как сейчас на рынке труда Украины работников в возрасте 40-45 лет больше всего. Экономически активного населения от сорока лет в стране уже 50,3%.
Конечно же, по закону работодатели не имеют право на дискриминацию по возрасту, но этот запрет напоминает закрытую калитку при отсутствующем заборе. В своих вакансиях, в частности, работодатель дает понять, кого ищет, указывая, что «нужен активный работник для работы в молодой команде». Никто прямо ни в письменной, ни устной форме не скажет, что ему не подошел человек именно из-за возраста.
Такая ситуация напоминает замкнутый круг, так как сейчас на рынке труда Украины работников в возрасте 40-45 лет больше всего. Экономически активного населения от сорока лет в стране уже 50,3%.
Поделитесь в соцсетях:
