Наталья Королевская, под управлением которой работает мощный аппарат Минсоцполитики, сообщила о том, что ее команде удалось разработать эффективный механизм противодействия на тот случай, если работник столкнется с дискриминацией во время трудоустройства.
В этом случае Министерство будет привлекать работодателей, осмелившихся отказать кандидату, к ответственности. В частности, Королевская считает, что будет уместным наказывать работодателей за несоответствие выдвигаемых требований к содержанию рекламного объявления. Уже разработан законопроект, который после утверждения наделит чиновников из Гоструда полномочиями воздействовать на нарушителей закона, считает Королевская.
В Украине действительно есть дискриминация при трудоустройстве. Часто выдвигаются требования иметь определенную регистрацию, женщины должны быть не старше 35, а мужчины не старше 40 лет.
Ранее мы писали: В Украине ужесточают наказание за увольнение беременных
Если работодатель узнает о беременности работницы, то она может быть уволена. Все это является признаками дискриминации, с которой в Украине должно быть покончено.
В этом случае Министерство будет привлекать работодателей, осмелившихся отказать кандидату, к ответственности. В частности, Королевская считает, что будет уместным наказывать работодателей за несоответствие выдвигаемых требований к содержанию рекламного объявления. Уже разработан законопроект, который после утверждения наделит чиновников из Гоструда полномочиями воздействовать на нарушителей закона, считает Королевская.
В Украине действительно есть дискриминация при трудоустройстве. Часто выдвигаются требования иметь определенную регистрацию, женщины должны быть не старше 35, а мужчины не старше 40 лет.
Ранее мы писали: В Украине ужесточают наказание за увольнение беременных
Если работодатель узнает о беременности работницы, то она может быть уволена. Все это является признаками дискриминации, с которой в Украине должно быть покончено.
Поделитесь в соцсетях:
