Нарушение трудовых прав: как действовать и куда обращаться за помощью

Трудовые права – это не формальность. Это ваша гарантия на достойную оплату, безопасные условия, отпуск, больничный и уважение на рабочем месте. В случае, если ваши трудовые права нарушаются, следует понимать, как поступать. Об этом сообщает межрегиональное управление ГСУ по труду.



Если вы считаете, что условия вашей работы угрожают вашему здоровью или здоровью окружающих вас людей, а работодатель не следует нормам законодательства о труде, вы имеете право:

• Отказаться от порученной работы, если создалась производственная ситуация, опасная для жизни или здоровья или для окружающих его людей, или для производственной среды или окружающей среды. Об этом следует сообщить непосредственному руководителю или работодателю.
  

Факт наличия такой ситуации по необходимости подтверждается специалистами по охране труда предприятия с участием представителя профсоюза, членом которого вы являетесь или уполномоченного на это лица.

За период простоя по указанным выше причинам, возникшим не по вине работника, за ним сохраняется средний заработок.

Также вы имеете право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, если работодатель не выполняет требования законодательства о труде и охране труда, не соблюдает условия коллективного договора. Вы имеете право обратиться к:

• работодателю для получения разъяснений информации об обстоятельствах нарушенных прав и получить ответ в письменном виде в установленный законом срок;
  
• профессиональному союзу (в случае его образования), к задачам которого, в частности, относится представительство интересов работников во взаимоотношениях с администрацией медицинского учреждения, другими учреждениями, надзор за соблюдением законодательства о труде;
  
• территориальному органу Государственной службы Украины по трудам;
  
• правоохранительным органам, если вы пострадали от административных или уголовных правонарушений;
  
• суду для защиты нарушенных прав.