Рынок труда принимает сильных и подготовленных. Поэтому поиски новой работы лучше начинать не в статусе безработного, а работая. Такой специалист будет считаться на рынке труда более конкурентно-привлекательным.
Существует такая поговорка: «Кораблю, который не знает куда плыть, ни один ветер не будет попутным». Поэтому для начала стоит прислушаться к своим желаниям и сформулировать цели. Если Вы планируете изменить сам сегмент, будьте готовы к трудностям. В целом этот процесс положительный, однако, существует большая вероятность того, что в иерархической структуре Ваши предыдущие достижения не будут учтены.
Утверждение: «Если ты умеешь продавать, тебе все равно, что именно продавать» уже не является актуальным. В системе продаж важную роль играет знание товара. Проводя мониторинг избранного сегмента, обратите внимание на организационную структуру потенциального работодателя. Почитайте отзывы и составьте карту поиска со списком 50-100 самых интересных компаний. Присылайте туда резюме минимум раз в месяц. И не бойтесь показаться надоедливыми.
Учимся читать между строк! В нашей стране все часто завершается на уровне размещения информации в Интернете. Основные ресурсы: порталы трудоустройства, сайты конкретных компаний и сообщества в социальных сетях. Вот что можно прочитать между строками объявлений о вакансии:
1. «Перспективная компания, которая быстро развивается». Если Вы попали на такого рода объявление, считайте, что Вам написали: «у нас нет времени для всякого рода объяснений, поэтому подумайте сами над тем, как будете для нас зарабатывать деньги».
2. «Ищем жизнерадостных и трудолюбивых энтузиастов». Это все равно, что: нам нужен тот, кто сможет прожить на заработную плату или пенсию своих родителей, так как на зарплату, которую Вы будете получать у нас, это сделать не представляется возможным.
3. «Способность работать с полной отдачей». Как правило, здесь подразумевается испытательный срок, который длится от трех до шести месяцев, после которого кандидатов, скорее всего, увольняют.
4. «Возможна незначительная сверхурочная работа» = Нужно работать каждую ночь и немного в субботу и воскресенье.
5. «Широкий спектр обязанностей» значит, что каждый в офисе будет ставить Вам задачи.
6. «Умение быстро решать текущие проблемы» = В компании царит хаос.
7. А «Умение управлять группой сотрудников» значит, что у будущего работника будут обязанности руководителя при зарплате начинающего менеджера.
CV – аббревиатура от латинского curriculum vitae, что в переводе означает «ход жизни». В Украине термины «CV» и «резюме» зачастую применяются как полные синонимы. Однако в других странах они могут означать разные документы.
Главное отличие в том, что CV содержит очень подробную информацию о кандидате на должность, и его объем может составлять с десяток страниц формата A4. Такого рода описание будет полезным, к примеру, научным работникам или журналистам. Резюме – более краткое описание, объем которого не превышает двух листов.
В CV акцент делается на образование, включая детальный список публикаций, научных работ, стажировки, мастер – классы и т.п. Иногда в CV включают даже тексты самих работ, поэтому объем таких документов может достигать нескольких сотен страниц. Однако если учитывать специфику локального рынка, в заголовке документа Вы можете смело употреблять любой из этих двух терминов.
Человек редко бывает настолько близок к идеалу, как при составлении резюме. Главная цель написания этого документа – звонок НR-менеджера и приглашение на собеседование. И нужно учитывать, что, как правило, рекрутер тратит на просмотр резюме от 6 до 10 секунд. Поэтому многое зависит от общей «читабельности» документа, его структурированности и легкости. Документ должен быть написан одним шрифтом. Будет превосходно, если свое резюме Вы отдадите на обработку дизайнеру и литредактору.
Правильное позиционирование себя должно базироваться на фактах. Нужно, чтобы электронные адреса не были вроде: masjana@, dimchik@, sauron@ и т.п. Если Вы не можете определить, на каком языке писать резюме, присылайте несколько вариантов (на английском, украинском, русском). Будет не лишним указать свои слабые и сильные стороны, предоставить несколько рекомендаций. Информация должна адаптироваться, изменяться непосредственно для каждой должности и компании.
Многие работодатели уделяют особое внимание пункту «хобби». Так, например, если человек пишет, что он любит играть футбол, то, скорее всего, он умеет играть в команде. А если занимается каратэ, он достаточно автономный, и способен успешно действовать без помощи.
Если потенциальный работодатель, прочитав Ваше резюме, пригласил Вас на собеседование, не жалейте времени и тщательно подготовьтесь к этой встрече. Во-первых, проанализируйте, как позиционирует себя компания в интернет-пространстве. Посмотрите сайт фирмы, попробуйте выделить главные направления, корпоративный стиль, этапы развития. При возможности соберите максимальное количество информации о личности руководителя.
Во-вторых, составьте список возможных вопросов и продумайте свои ответы. Заранее сформулируйте вопросы, которые Вы бы хотели задать, если Вам представится возможность.
В-третьих, продумайте свой дресс-код. Придерживайтесь делового стиля и спокойной цветовой гаммы. Макияж умеренный. Чрезмерно пользоваться духами или дезодорантами не стоит.
В-четвертых, чтобы не опоздать на встречу, заранее узнайте маршрут с учетом «часов пик». Попробуйте рассчитать время таким образом, чтобы прийти на 15 минут раньше. Если Вы все же опаздываете, перезвоните, объяснитесь и предупредите о своей задержке.
Возможно, все эти вещи покажутся многим очевидными, но, как писал Чак Паланик в своем «Дневнике»: «Эти бесполезные детали... бесполезны только до тех пор, пока их все не соединишь».
Паламарчук Ирина
Существует такая поговорка: «Кораблю, который не знает куда плыть, ни один ветер не будет попутным». Поэтому для начала стоит прислушаться к своим желаниям и сформулировать цели. Если Вы планируете изменить сам сегмент, будьте готовы к трудностям. В целом этот процесс положительный, однако, существует большая вероятность того, что в иерархической структуре Ваши предыдущие достижения не будут учтены.
Утверждение: «Если ты умеешь продавать, тебе все равно, что именно продавать» уже не является актуальным. В системе продаж важную роль играет знание товара. Проводя мониторинг избранного сегмента, обратите внимание на организационную структуру потенциального работодателя. Почитайте отзывы и составьте карту поиска со списком 50-100 самых интересных компаний. Присылайте туда резюме минимум раз в месяц. И не бойтесь показаться надоедливыми.
Интернет-ловушки
Учимся читать между строк! В нашей стране все часто завершается на уровне размещения информации в Интернете. Основные ресурсы: порталы трудоустройства, сайты конкретных компаний и сообщества в социальных сетях. Вот что можно прочитать между строками объявлений о вакансии:
1. «Перспективная компания, которая быстро развивается». Если Вы попали на такого рода объявление, считайте, что Вам написали: «у нас нет времени для всякого рода объяснений, поэтому подумайте сами над тем, как будете для нас зарабатывать деньги».
2. «Ищем жизнерадостных и трудолюбивых энтузиастов». Это все равно, что: нам нужен тот, кто сможет прожить на заработную плату или пенсию своих родителей, так как на зарплату, которую Вы будете получать у нас, это сделать не представляется возможным.
3. «Способность работать с полной отдачей». Как правило, здесь подразумевается испытательный срок, который длится от трех до шести месяцев, после которого кандидатов, скорее всего, увольняют.
4. «Возможна незначительная сверхурочная работа» = Нужно работать каждую ночь и немного в субботу и воскресенье.
5. «Широкий спектр обязанностей» значит, что каждый в офисе будет ставить Вам задачи.
6. «Умение быстро решать текущие проблемы» = В компании царит хаос.
7. А «Умение управлять группой сотрудников» значит, что у будущего работника будут обязанности руководителя при зарплате начинающего менеджера.
CV или резюме?
CV – аббревиатура от латинского curriculum vitae, что в переводе означает «ход жизни». В Украине термины «CV» и «резюме» зачастую применяются как полные синонимы. Однако в других странах они могут означать разные документы.
Главное отличие в том, что CV содержит очень подробную информацию о кандидате на должность, и его объем может составлять с десяток страниц формата A4. Такого рода описание будет полезным, к примеру, научным работникам или журналистам. Резюме – более краткое описание, объем которого не превышает двух листов.
В CV акцент делается на образование, включая детальный список публикаций, научных работ, стажировки, мастер – классы и т.п. Иногда в CV включают даже тексты самих работ, поэтому объем таких документов может достигать нескольких сотен страниц. Однако если учитывать специфику локального рынка, в заголовке документа Вы можете смело употреблять любой из этих двух терминов.
Важные нюансы
Человек редко бывает настолько близок к идеалу, как при составлении резюме. Главная цель написания этого документа – звонок НR-менеджера и приглашение на собеседование. И нужно учитывать, что, как правило, рекрутер тратит на просмотр резюме от 6 до 10 секунд. Поэтому многое зависит от общей «читабельности» документа, его структурированности и легкости. Документ должен быть написан одним шрифтом. Будет превосходно, если свое резюме Вы отдадите на обработку дизайнеру и литредактору.
Правильное позиционирование себя должно базироваться на фактах. Нужно, чтобы электронные адреса не были вроде: masjana@, dimchik@, sauron@ и т.п. Если Вы не можете определить, на каком языке писать резюме, присылайте несколько вариантов (на английском, украинском, русском). Будет не лишним указать свои слабые и сильные стороны, предоставить несколько рекомендаций. Информация должна адаптироваться, изменяться непосредственно для каждой должности и компании.
Многие работодатели уделяют особое внимание пункту «хобби». Так, например, если человек пишет, что он любит играть футбол, то, скорее всего, он умеет играть в команде. А если занимается каратэ, он достаточно автономный, и способен успешно действовать без помощи.
Проходим интервью...
Если потенциальный работодатель, прочитав Ваше резюме, пригласил Вас на собеседование, не жалейте времени и тщательно подготовьтесь к этой встрече. Во-первых, проанализируйте, как позиционирует себя компания в интернет-пространстве. Посмотрите сайт фирмы, попробуйте выделить главные направления, корпоративный стиль, этапы развития. При возможности соберите максимальное количество информации о личности руководителя.
Во-вторых, составьте список возможных вопросов и продумайте свои ответы. Заранее сформулируйте вопросы, которые Вы бы хотели задать, если Вам представится возможность.
В-третьих, продумайте свой дресс-код. Придерживайтесь делового стиля и спокойной цветовой гаммы. Макияж умеренный. Чрезмерно пользоваться духами или дезодорантами не стоит.
В-четвертых, чтобы не опоздать на встречу, заранее узнайте маршрут с учетом «часов пик». Попробуйте рассчитать время таким образом, чтобы прийти на 15 минут раньше. Если Вы все же опаздываете, перезвоните, объяснитесь и предупредите о своей задержке.
Возможно, все эти вещи покажутся многим очевидными, но, как писал Чак Паланик в своем «Дневнике»: «Эти бесполезные детали... бесполезны только до тех пор, пока их все не соединишь».
Паламарчук Ирина
Поделитесь в соцсетях:
