Обычно новогодние праздники связаны с положительными эмоциями, приятными по вечерам в кругу семьи, подарками и сюрпризами. Некоторые работодатели также пытаются порадовать и мотивировать своих работников специальным бонусом – 13-й зарплатой. Дополнительные деньги обычно выплачивают в декабре по результатам работы за год, отсюда и такое название.
13-я зарплата или годовой бонус – это дополнительная выплата, которую часто предоставляют работникам в конце года, преимущественно в декабре. Обычно сумма этого бонуса равняется месячному окладу, однако она может варьироваться в зависимости от нескольких факторов. Практика выплаты 13-й зарплаты обязательна в некоторых странах, где закон предусматривает ее для работников, работающих в компании определенный период.
В Украине выплата 13-й зарплаты не обязательна, а зависит от политики предприятия. Работодатель самостоятельно определяет, будет ли предоставлять эту выплату. Согласно части 3 статьи 2 Закона Украины "Об оплате труда", премии и ежегодные вознаграждения являются частью заработной платы и относятся к поощрительным выплатам. Их условия и суммы могут определяться:
В случае начисления сумма бонуса обычно равна среднему окладу, но для работников, работающих менее года, бонус начисляется пропорционально отработанному времени. Также стоит отметить, что 13-я зарплата подлежит налогообложению. С нее удерживается налог на доходы физических лиц, военный сбор и единый социальный взнос.
13-я зарплата или годовой бонус – это дополнительная выплата, которую часто предоставляют работникам в конце года, преимущественно в декабре. Обычно сумма этого бонуса равняется месячному окладу, однако она может варьироваться в зависимости от нескольких факторов. Практика выплаты 13-й зарплаты обязательна в некоторых странах, где закон предусматривает ее для работников, работающих в компании определенный период.
В Украине выплата 13-й зарплаты не обязательна, а зависит от политики предприятия. Работодатель самостоятельно определяет, будет ли предоставлять эту выплату. Согласно части 3 статьи 2 Закона Украины "Об оплате труда", премии и ежегодные вознаграждения являются частью заработной платы и относятся к поощрительным выплатам. Их условия и суммы могут определяться:
- в коллективном договоре;
- в положениях предприятия, согласованных с профсоюзом или представителями трудового коллектива.
В случае начисления сумма бонуса обычно равна среднему окладу, но для работников, работающих менее года, бонус начисляется пропорционально отработанному времени. Также стоит отметить, что 13-я зарплата подлежит налогообложению. С нее удерживается налог на доходы физических лиц, военный сбор и единый социальный взнос.
Поделитесь в соцсетях:
