В прошлом году был популярен «тихий уход». Рабочие начали устанавливать границы, сосредоточившись исключительно на своих основных должностных обязанностях. Заменит ли этот тренд «громкий уход» в этом году?
Согласно отчету Gallup, представленному в июне, 18 процентов работников по всему миру (в опросе приняли участие более 120 000 человек) громко или активно увольняются с работы, сообщает CNBC.
«Громкий уход» может сигнализировать о «серьезном риске» в организации. Кроме того, сотрудники сообщают, что чувствуют себя гораздо более напряженными. 56% респондентов признались, что ежедневно испытывают «сильный стресс».
Что характеризует «громкий уход»? Действия сотрудников противоречат целям компании и мнению начальника, и они сами не боятся это демонстрировать.
Что способствует «громкому выходу»? Такое состояние может быть вызвано ситуацией из прошлого. Например, доверие сотрудника к начальнику «серьезно подорвано» или сотрудник не соответствует роли, «вызывая постоянные кризисы».
Гэллап определил «громких уволенных» как сотрудников, которые «наносят прямой вред» организации. Их практика может повлиять на имидж компании в глазах потенциальных кандидатов.
Во сколько мало вовлеченные работники «стоят мировой экономике»? Согласно отчету, это около 8 млрд долларов США (группа отвечает за 9% мирового ВВП).
Ранее сообщалось, как начать работать фрилансером? Важно учитывать тот факт, что далеко не все способны организовать свой рабочий график. Домашняя обстановка очень расслабляет, поэтому многие рискуют своей работоспособностью в пользу сериалов и социальных сетей.
Согласно отчету Gallup, представленному в июне, 18 процентов работников по всему миру (в опросе приняли участие более 120 000 человек) громко или активно увольняются с работы, сообщает CNBC.
«Громкий уход» может сигнализировать о «серьезном риске» в организации. Кроме того, сотрудники сообщают, что чувствуют себя гораздо более напряженными. 56% респондентов признались, что ежедневно испытывают «сильный стресс».
Что характеризует «громкий уход»? Действия сотрудников противоречат целям компании и мнению начальника, и они сами не боятся это демонстрировать.
Что способствует «громкому выходу»? Такое состояние может быть вызвано ситуацией из прошлого. Например, доверие сотрудника к начальнику «серьезно подорвано» или сотрудник не соответствует роли, «вызывая постоянные кризисы».
Гэллап определил «громких уволенных» как сотрудников, которые «наносят прямой вред» организации. Их практика может повлиять на имидж компании в глазах потенциальных кандидатов.
Во сколько мало вовлеченные работники «стоят мировой экономике»? Согласно отчету, это около 8 млрд долларов США (группа отвечает за 9% мирового ВВП).
Ранее сообщалось, как начать работать фрилансером? Важно учитывать тот факт, что далеко не все способны организовать свой рабочий график. Домашняя обстановка очень расслабляет, поэтому многие рискуют своей работоспособностью в пользу сериалов и социальных сетей.
Поделитесь в соцсетях:
