В министерстве социальной политики занялись борьбой за права женщин. Днями министерство хочет провести презентацию государственной программы о равенстве женщин и мужчин, которая будет реализована в течение трех лет.
Главные цели этой программы – добиться равной заработной платы между мужчинами и женщинами на одинаковых должностях, а в будущем сделать так, чтобы половина главных менеджеров компаний были представительницы слабой половины человечества.
За промежуток, на который рассчитана программа эти цифры несколько меньше – всего 30%. Достигаться результат будет после того как на уровне государства будут введены квоты. Компенсацию для мужчин также в министерстве уже предусмотрели: при рождении ребенка, мужчина сможет уйти в отпуск на две недели. Если сейчас смотреть на количество представительниц прекрасной половины человечества в больших фирмах, то на одну женщину приходится примерно 7 мужчин. В маленьких и средних предприятиях соотношения немного выравниваются: на женщину приходится от 3-х до 5-ти мужчин. В руководстве страны ситуация также для женщин непростая, например в Верховной Раде на одну женщину приходится 11 представителей сильного пола.
Как заявил заместитель председателя Федерации работодателей Украины, федерация против таких квот. Ведь при наборе на работу, учитывается не пол сотрудника, а его профессиональные качества. А по данным кадровых агентств, женщины при выборе работы сами просят зарплату, которая ниже зарплаты мужчин на 20%, тем самым ставя себя в условия заранее заниженные.
Директор отдела кадров одного из крупных холдингов Украины Валентина Федорова считает, что если в компании присутствует разница между мужчиной и женщиной, то это лишь следствие того, что у фирмы низкий уровень менеджмента. Но она соглашается с тем, что взять на руководство фирмой проще мужчину, ведь если его отругать, то не будет истерик и слез, а также мужчина не уходит в декрет, что создает проблему для компании при поиске нового сотрудника.
Главные цели этой программы – добиться равной заработной платы между мужчинами и женщинами на одинаковых должностях, а в будущем сделать так, чтобы половина главных менеджеров компаний были представительницы слабой половины человечества.
За промежуток, на который рассчитана программа эти цифры несколько меньше – всего 30%. Достигаться результат будет после того как на уровне государства будут введены квоты. Компенсацию для мужчин также в министерстве уже предусмотрели: при рождении ребенка, мужчина сможет уйти в отпуск на две недели. Если сейчас смотреть на количество представительниц прекрасной половины человечества в больших фирмах, то на одну женщину приходится примерно 7 мужчин. В маленьких и средних предприятиях соотношения немного выравниваются: на женщину приходится от 3-х до 5-ти мужчин. В руководстве страны ситуация также для женщин непростая, например в Верховной Раде на одну женщину приходится 11 представителей сильного пола.
Как заявил заместитель председателя Федерации работодателей Украины, федерация против таких квот. Ведь при наборе на работу, учитывается не пол сотрудника, а его профессиональные качества. А по данным кадровых агентств, женщины при выборе работы сами просят зарплату, которая ниже зарплаты мужчин на 20%, тем самым ставя себя в условия заранее заниженные.
Директор отдела кадров одного из крупных холдингов Украины Валентина Федорова считает, что если в компании присутствует разница между мужчиной и женщиной, то это лишь следствие того, что у фирмы низкий уровень менеджмента. Но она соглашается с тем, что взять на руководство фирмой проще мужчину, ведь если его отругать, то не будет истерик и слез, а также мужчина не уходит в декрет, что создает проблему для компании при поиске нового сотрудника.
Поделитесь в соцсетях:
