Ситуацию иллюстрирует уменьшение конкуренции среди соискателей: сейчас на одно место претендуют три соискателя, в то время как год назад на одну вакансию претендовало порядка 4-5 кандидатов.
Второй причиной роста легальных заработных плат стали положительные изменения в украинской налоговой сфере. Эксперты уверены, что увеличение процента так называемых «белых» зарплат связано с понижением ЕСВ и другими фискальными поблажками, на которые пошло государство с целью вывести зарплаты из тени. Также наметилось снижение коррупционной составляющей в ГФС. Положительным моментом стало и предоставление предприятиям налоговых каникул, что подталкивает предпринимателей к начислению «белой» зарплаты для сотрудников. Стоит отметить, что изменения дополнены и наличием таких сервисов, как веб сервис сота медок, которые позволяют быстро и легко оформлять отчетность.
Эксперты отмечают, что больше всего тех, кому платят «белую» зарплату, встречается среди сотрудников в сфере страхования, телекоммуникаций, в нефтегазовом и банковском секторах, среди госслужащих.
В «Нафтогазе» и госсекторе все строго с документацией и налогообложением. В данных сферах очень сложно «уйти» от налогов. То же касается страховых компаний, в особенности тех, что связаны со страхованием того или иного имущества: им приходится взаимодействовать с налоговой и прочими госструктурами.
В финансовом секторе есть законодательно оформленная практически принудительная прозрачность данных видов бизнеса, потому ни одна копейка не проскочит.
При этом все данные направления регулирует государство. Бывают внеплановые проверки и т.п. Поэтому собственникам приходится платить официальные зарплаты.
Но до полной легализации зарплат далеко. Так, немногим меньше 1/3 «белых воротничков» получают «серую» и чуть больше 1/5 – «черную» заработную плату.
Если работник получает зарплату неофициально, то она составляет либо весь его заработок, либо или большую часть (до 70% от зарплаты). Чуть реже платят «в конвертах» премии и бонусы. Этот способ дает возможность хоть немного снизить налоговую нагрузку.
Существует еще одна тенденция – чем размер зарплаты выше, тем больше возможность, что она не будет официальной. Так, если среди линейных специалистов «в конверте» весь заработок получают около 20% сотрудников, то в числе топ-менеджеров таких в два раза больше. Это связано с тем, что у них зарплаты минимум в трижды выше. Оплату предлагают в конверте с целью ухода от налогов. Чем зарплата выше, тем размер налога больше.
Поделитесь в соцсетях: