Как действовать, если работодатель задерживает заработную плату

Задержка заработной платы – это нарушение ваших трудовых прав. Поэтому важно понимать, как поступать в такой ситуации и как защитить свои права. Об этом сообщает Восточное межрегиональное управление ГСУ по труду.



Важнейшим средством обеспечения выплаты заработной платы есть наличие заключенного между работодателем и наемным работником трудового договора , оформляемого приказом или распоряжением собственника или уполномоченного им органа о принятии работника на работу.

Если собственник или уполномоченный орган нарушает установленные сроки выплаты заработной платы, работник вправе обратиться:

• к работодателю с письменным заявлением о предоставлении информации о причинах такой задержки;
  
• В комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен узнать о нарушении своего права.
  

В случае невозможности своевременной выплаты заработной платы вследствие ведения боевых действий срок выплаты зарплаты может быть отсрочен до момента возобновления деятельности предприятия, однако работодатель должен доказать факт того, что выплата заработной платы в настоящее время невозможна.

Ранее сообщалось, что минимальную зарплату в Украине могут поднять в три раза. По закону о Государственном бюджете Украины на 2025 год, минимальная зарплата составляет 8 000 грн за полную занятость (40-часовая рабочая неделя).

В Верховной Раде зарегистрирован законопроект, предусматривающий поэтапное повышение минимальной заработной платы в течение года.