Украинцы теперь имеют дополнительную возможность удержаться на работе и не попасть под сокращения.
Рассматривая дело №6-40цс15, суд постановил, что при работодатели увольнениях должны предлагать альтернативу.
«То есть перед тем, как сократить человека, предприятие должно предложить все аналогичные по специализации и квалификации вакансии вплоть до дня увольнения. То есть попытаться работника трудоустроить в другом подразделении, и лишь в случае, если нет подходящих предложений, сокращать его. Вывод простой: если окажется, что компания, сокращая специалистов, параллельно набирает иных — этой же специальности, при этом не предлагая места увольняемым, то можно эти действия оспорить в суде. Человек может по суду восстановиться, и потребовать возмещения ущерба — зарплату за время тяжбы», — объяснил адвокат Ростислав Кравец.
В 2015 г. трудовых споров стает все больше, поэтому юристы считают решение суда актуальным.
«Количество таких тяжб увеличилось где-то на 30%. Работодатели практически во всех случаях стараются сделать так, чтобы работнику не предлагать никаких других вакансий. Мотивация простая — экономия. Это и является основной целью оптимизации кадров», — отметил адвокат Артем Пепа.
Тенденция подтверждается и кадровыми специалистами. По одному из последних исследований, каждый третий работодатель намерен сокращать персонал в текущем году. И большинство уволит до 30 процентов работников.
«Трудовые споры стают все более распространенными, и их количество будет расти. В связи с ухудшением экономики Украины, бизнес-активностью работодателей, сокращением из-за этого количества рабочих мест и сложностью в поисках новой работы», — прокомментировал ситуацию Кирилл Казак. Хотя сейчас можно искать работу в интернете, отправляя резюме на понравившиеся вакансии, например, на Много Работы в Украине.
На сегодняшний день правоведы сталкиваются с различными ситуациями в компаниях: в одних людей увольняют из-за аховой экономической ситуации, а в других просто пользуются ситуацией.
«Работодатели зачастую не способны предложить альтернативную должность увольняемым, так как происходят сокращения больше чем на 50% численности штата. Но, несмотря на это, часть работодателей хотят «обновить» коллектив или так увольняют неугодных сотрудников, прикрываясь основанием, которое, как они считают, будет оспорено в суде с трудом», — заверил юрист Антон Каганец.
Рассматривая дело №6-40цс15, суд постановил, что при работодатели увольнениях должны предлагать альтернативу.
«То есть перед тем, как сократить человека, предприятие должно предложить все аналогичные по специализации и квалификации вакансии вплоть до дня увольнения. То есть попытаться работника трудоустроить в другом подразделении, и лишь в случае, если нет подходящих предложений, сокращать его. Вывод простой: если окажется, что компания, сокращая специалистов, параллельно набирает иных — этой же специальности, при этом не предлагая места увольняемым, то можно эти действия оспорить в суде. Человек может по суду восстановиться, и потребовать возмещения ущерба — зарплату за время тяжбы», — объяснил адвокат Ростислав Кравец.
В 2015 г. трудовых споров стает все больше, поэтому юристы считают решение суда актуальным.
«Количество таких тяжб увеличилось где-то на 30%. Работодатели практически во всех случаях стараются сделать так, чтобы работнику не предлагать никаких других вакансий. Мотивация простая — экономия. Это и является основной целью оптимизации кадров», — отметил адвокат Артем Пепа.
Тенденция подтверждается и кадровыми специалистами. По одному из последних исследований, каждый третий работодатель намерен сокращать персонал в текущем году. И большинство уволит до 30 процентов работников.
«Трудовые споры стают все более распространенными, и их количество будет расти. В связи с ухудшением экономики Украины, бизнес-активностью работодателей, сокращением из-за этого количества рабочих мест и сложностью в поисках новой работы», — прокомментировал ситуацию Кирилл Казак. Хотя сейчас можно искать работу в интернете, отправляя резюме на понравившиеся вакансии, например, на Много Работы в Украине.
На сегодняшний день правоведы сталкиваются с различными ситуациями в компаниях: в одних людей увольняют из-за аховой экономической ситуации, а в других просто пользуются ситуацией.
«Работодатели зачастую не способны предложить альтернативную должность увольняемым, так как происходят сокращения больше чем на 50% численности штата. Но, несмотря на это, часть работодателей хотят «обновить» коллектив или так увольняют неугодных сотрудников, прикрываясь основанием, которое, как они считают, будет оспорено в суде с трудом», — заверил юрист Антон Каганец.
Поделитесь в соцсетях:
