В последние годы среди отечественных предпринимателей намечается тенденция массового перехода на субподрядное привлечение трудовых ресурсов. Штатные работники замещаются внешними, что приносит компании множество экономических выгод. Какие используются кадровые услуги и где их можно заказать, рассмотрим ниже.
Чтобы привлечь к занятости на предприятии внешний персонал, руководителю необходимо обратиться в агентство - outsourcing-kadrov.ru – специализирующееся на предоставлении работников в аренду другим компаниям. Наем сотрудников на условиях субподряда осуществляется в рамках одной из услуг:
Рассмотрим особенности каждой услуги подробнее.
Предназначение услуги – вывод работников за пределы постоянного штата компании. Достигается это в несколько шагов. Когда предприниматель выбрал достойного аутстаффера, он подает в его агентство запрос на переоформление сотрудников. Вместе стороны подбирают оптимальные условия партнерства и заключают двусторонний контракт. После этого персонал увольняется из компании и переоформляется в агентство. Но должностные обязанности он продолжает выполнять на старом месте под управлением прежнего руководителя. В результате, формальный штат организации сокращается, а фактический – остается без изменений.
Предназначение услуги – привлечение внешних сотрудников к занятости на предприятии. Если организация нуждается в опытных работниках, их можно нанять в кратчайшие сроки из аутсорсингового агентства. Заказчик подает запрос подрядчику на привлечение персонала соответствующей квалификации. Стороны обсуждают все условия партнерства и подписывают Договор в двух экземплярах. После этого аутсорсер оперативно формирует команду сотрудников и направляет их в компанию клиента. Предприниматель задействует внешних работников в бизнес-процессах организации, оплачивая услуги одному контрагенту – подрядчику – и только по факту получения нужного результата.
Предназначение услуги – наем высококвалифицированных кадров для решения конкретных бизнес-задач. Данная управленческая технология является альтернативой аутсорсингу. Привлечение сотрудников осуществляется по аналогичной схеме. Только речь идет не о рядовых работниках, а о специалистах высокой квалификации: бухгалтерах, юристах, менеджерах и др. С помощью кадрового лизинга предприниматель может быстро найти профессионалов и привлечь их к занятости, не оформляя в постоянный штат.
Где заказать услуги субподрядного найма персонала
Чтобы привлечь к занятости на предприятии внешний персонал, руководителю необходимо обратиться в агентство - outsourcing-kadrov.ru – специализирующееся на предоставлении работников в аренду другим компаниям. Наем сотрудников на условиях субподряда осуществляется в рамках одной из услуг:
- Аутстаффинг.
- Аутсорсинг.
- Лизинг.
Рассмотрим особенности каждой услуги подробнее.
Аутстаффинг
Предназначение услуги – вывод работников за пределы постоянного штата компании. Достигается это в несколько шагов. Когда предприниматель выбрал достойного аутстаффера, он подает в его агентство запрос на переоформление сотрудников. Вместе стороны подбирают оптимальные условия партнерства и заключают двусторонний контракт. После этого персонал увольняется из компании и переоформляется в агентство. Но должностные обязанности он продолжает выполнять на старом месте под управлением прежнего руководителя. В результате, формальный штат организации сокращается, а фактический – остается без изменений.
Аутсорсинг
Предназначение услуги – привлечение внешних сотрудников к занятости на предприятии. Если организация нуждается в опытных работниках, их можно нанять в кратчайшие сроки из аутсорсингового агентства. Заказчик подает запрос подрядчику на привлечение персонала соответствующей квалификации. Стороны обсуждают все условия партнерства и подписывают Договор в двух экземплярах. После этого аутсорсер оперативно формирует команду сотрудников и направляет их в компанию клиента. Предприниматель задействует внешних работников в бизнес-процессах организации, оплачивая услуги одному контрагенту – подрядчику – и только по факту получения нужного результата.
Лизинг
Предназначение услуги – наем высококвалифицированных кадров для решения конкретных бизнес-задач. Данная управленческая технология является альтернативой аутсорсингу. Привлечение сотрудников осуществляется по аналогичной схеме. Только речь идет не о рядовых работниках, а о специалистах высокой квалификации: бухгалтерах, юристах, менеджерах и др. С помощью кадрового лизинга предприниматель может быстро найти профессионалов и привлечь их к занятости, не оформляя в постоянный штат.
Поделитесь в соцсетях:
